农村广告  12月10日，省委全部深化变革领导小组第十四次会议举行，开释五大变革重磅信号，触及村庄老师支撑方案、传统媒体和新兴媒体交融开展、行业协会商会与行政机关脱钩变革、供销社变革、自然资源生态空间一致确权挂号等重要范畴，象征湖南变革再发力、再提速。
　　湖南日报记者 唐婷农村广告
　　切 实进步村庄老师生活待遇、村庄老师职称评定不再刚性查核外语和论文、推动城镇优异老师向村庄校园活动……12月10日，省委全部深化变革领导小组第十四次 会议审议经过《湖南省〈村庄老师支撑方案（2015-2020年）〉施行方法》（简称《方法》），从师德建造、师资来历、待遇进步、才能进步、人员沟通、 编制管理等多个方面，保证村庄老师“下得去、留得住、教得好”。
　　下得去：高校毕业生下乡任教享用农村广告膏火抵偿
　　《方法》提出，逐渐扩展公费定向师范生培育规划，到2020年，公费定向培育师范毕业生变成我省责任教学阶段村庄老师弥补的主途径，保证公费定向师范毕业生到村庄校园任教有编有岗。
　　进一步拓展村庄老师弥补途径。高农村广告校毕业生获得老师资格，到我省村庄中小学和公办幼儿园任教的，依照中心和省有关规定享用膏火抵偿和国家助学借款代偿政策。
　　推 动城镇优异老师向村庄校园活动农村广告。树立并施行责任教学校园校长老师定时沟通轮岗准则。城市中小学老师评聘中级职称应有1年以上村庄校园作业经历，评聘高级职 称应累计有2年以上村庄校园作业经历；村庄校园老师评定为特级老师和高级专业技术职称，应服务5年后方可活动。
　　留得住：树立“越往底层、越是艰苦，位置待遇越高”激励机制
　　《方法》提出，把村庄老师队伍建造摆在优先开展的突出位置，逐渐树立“越往底层、越是艰苦，位置待遇越高”的激励机制。
　　切 实进步村庄老师生活待遇。城镇及以下校园在职在岗老师一概归入城镇作业补贴施行规模。持续执行武陵山片区村庄老师人才补贴，下一年起扩展到全省一切国贫县和 省贫县城镇及以下校园，鼓舞别的有条件的区域自行建立村庄老师人才补贴。逐渐进步村庄老师班主任补贴，定时对村庄老师进行免费身体健康检查。加大救助特困 老师力度，积极协助村庄老师处理实际困难，包含大龄未婚村庄老师婚姻难等疑问。
　　树立村庄老师荣誉准则和赞誉准则。对在村庄校园从教20年以上的老师依照有关规定颁布荣誉证书。建立“湖南优异村庄老师奖”，对在村庄任教20年以上的格外优异老师每两年赞誉一次。
　　统 一城乡教职工编制管理方法。经过调剂编制、加强人员配备等方法，进一步向人员稀疏的教学点、村小学歪斜，要点处理合格老师全掩盖疑问，保证村庄校园开足开 齐国家规定课程。禁止在有合格老师来历的情况下“有编不补”、长期使用临聘人员，禁止占用村庄中小学教职工编制用于非教学教学作业。
　　教得好：村庄老师训练归入根本公共服务体系
　　全部进步村庄老师才能本质。把村庄老师训练归入根本公共服务体系，保证经费投入。到2020年前，对全体村庄老师、校（园）长进行360学时的训练。往后一个期间，“国培方案”、“省培方案”要点支撑村庄老师和校长训练。
　　树立村庄老师成长激励机制。下一年起，全部推动中小学老师职称准则变革，树立一致的中小学老师职务（职称）系列。村庄老师评聘职称（职务）不作外语成绩（外语老师在外）、宣布论文的刚性请求。
　　加强村庄老师师德师风建造，把师德查核成果作为老师聘任、评优评先的重要依据，严厉查办师德失范行为。