从传统的“家”到
公司的“家”
——中铁
上海工程局展开“家文明”建造作业写实
本年，我国中铁
上海局荣获“全国榜样职工之家”称谓，这对一家组成不足5年的
公司来说，背面有着怎么的建家故事？
2010年末，由中铁体系的4家
公司重组而成的中铁
上海工程局挂牌树立。初始阶段，各子分
公司在平时出产日子中体现出的文明差异严重束缚了
公司发展步
伐。怎么找到一种强效粘合剂，把来自不一样区域的出产单位融组成一个朝气蓬勃的有机全体，
公司把探寻的目光聚集在
公司文明建造上，立异性提出了“家文明”
的理念，“
公司赋予了‘家文明’最重要也最需求的‘爱与等待’的力气。”局工会主席王辉州深有感触地说。
上海局依托“依靠职工办
公司，办妥
公司为职工”的核心理念，对“家文明”进行了体系梳理，对于
公司所在的社会生态环境以及施工
公司的职业特征，提炼萃
取呈现阶段的“阳光、勤劳、安全、殷实、温馨”五大建家要素，完成了从传统的“家”到
公司的“家”的跨过，使“建家”活动从笼统的文明理念具形为触手可及
的实务操作。
坚持民主办理，打造“阳光之家”
引导职工视企为家，爱企如家，首先就要提高职工在“家”里的身份认同度。
“家”的最简洁方式即是让职工直接参与
公司的办理，
上海局树立了以多级职代会准则为载体的
公司民主办理体系。对上，持之以恒展开干部民主评议准则，把
监督权真实放到职工手中；对下，全面推行资金、劳务、物资、机械等会集管控的公开评定机制，把审议权转化为职工的毅力表达，把
公司打造成通明的“阳光之
家”。
环绕出产效益，打造“勤劳之家”
家文明建造要融入到
公司经济作业中，以共谋
公司发展为基点，以提高
公司核心竞争力为意图，构成勤劳为家的好家风。
上海局经过展开劳作竞赛、青工技能交锋、科技攻关、专家型员作业业室创立等活动，引导职工爱岗敬业、勤奋作业，保证了出产经营使命的完成和
公司战略目
标的完成；经过每年广泛展开各类先进典型的选树，尽力营建了“劳作荣耀、常识崇高、人才名贵、发明伟大”的稠密空气；经过构建每年展开“十大杰出职工”，
每两年展开“十佳底层党组织、十大党员标兵和十优党务作业者”，每3年展开“劳作榜样”的递进式评选赞誉长效机制，发挥了引领示范作用，传递了崇德向善、
刚健有为的正能量，把
公司打造成刚健有为的“勤劳之家”。
坚持安全卡控，打造“安全之家”
对一个家而言，家人的安全可以说是最大的祈愿。
上海局紧扣安全出产的红线和安稳调和的主线，不断完善安全出产体系建造，在深入展开安全出产月、全员安
全教育培训等活动的一起，一直坚持经过安全办理模式立异，打造“实质安全”，发明性地对项目安全质量专职人员实行岗位津贴制。4年来，累计发放岗位津贴
650余万元，力度、决计之大在职业界实属罕见。2014年末，集团
公司全面推行了安全风险抵押金准则，经过“在项目开工之初缴纳抵押金，在项目结束查核
完成”，完成了安全出产与职工利益的有效一致，完成了人人抓安全、人人要安全的良好局势。
坚持开源节流，打造“殷实之家”
上海局在充足
公司这个“我们”的一起，坚持把
公司改革发展效果惠及广阔职工，经过树立和完善职工工资正常增加机制，强化《集体合同》履约完成，让职工
“小家”充足。经过全面推行向外协部队派遣党群作业协理员准则，充分发挥党群作业协理员调和各方力气、效劳出产办理、保证调和安稳的积极作用，促进了
公司
与协作部队的协作共赢。2014年，
公司在岗职工人均收入8.17万元。
坚持关心职工，打造“温馨之家”
“家”要营建一种空气，树立一种观念，引导职工的“家”认识，让职工发自内心地情愿把
公司当作自个的“家”，可以时刻得到“家”的保护与关心，为“家”而尽力作业。
上海局“家文明”建造活动展开以来，继续在“温馨”着力，先后树立了对等洽谈《集体合同》、“三不让”、领导干部“一帮一”、“冬送温暖、夏送清
凉”、“金秋助学”、“职工应急帮扶资金”、“职工互助保证方案”、“三工建造”、一线职工工资正常增加及职工歇息度假等10项长效机制，实实在在保护了
广阔职工的切身利益。
本年，在执行“三不让”基础上，又展开了以“让每位职工都有一个安全卫生的好环境、让每一位职工都有一个愉悦酣畅的好心境、让每一位职工都有一个健康
健壮的好身体”为主要内容的“三让”活动，有力促进了
公司调和安稳发展，真实使每名职工实在感受到“家”的温暖。（中工网记者 钱培坚）
