乡村广告公司 记者２０日从海南省教育厅得悉，海南省出台方针，清晰将来五年每年定向免费培养３００名村庄老师，进一步进步村庄老师日子待遇，进步村庄校园老师高中级岗位构造份额，放宽村庄老师的职称评聘条件。此外，城市中小学老师支教村庄变成高级职称评聘的“硬性规则”。
　　海南省政府办公厅日前正式印发了《海南省村庄老师支撑方案（２０１５－２０２０）》。支撑方案清晰，自２０１６年至２０２０年，在省属师范院校 每年定向培养约２００名村庄小学老师和约１００名学前教育老师。学生在校学习期间革除学费、住宿费，补助日子费，所需经费由省财务负担，结业后回生源地市 县的村庄校园和城镇基地幼儿园任教，服务期不少于５年。乡村广告公司
　　海南省在执行偏僻贫困地区行政村以下村庄小学老师日子补助方针的基础上，对村庄老师月人均添加１００元日子补助，所需资金由市县级财务承当，按 村庄校园间隔县城、城镇基地区域遥远程度和艰苦程度，区分不一样层次差异性发放，向条件艰苦的偏僻村庄和长时间在村庄校园工作的老师倾斜。乡村广告公司
　　职称（职务）评聘向村庄校园倾斜。在海南中小校园和幼儿园岗位设置构造份额辅导规范基础上，恰当进步村庄校园老师高、中级岗位构造份额，可在原 高、中级岗位构造份额基础上进步３％至５％。此外，放宽评聘条件，自２０１６年起，村庄老师评聘职称不作外语成绩（外语老师在外）、宣布论文的刚性请求， 重视师德素质，重视教育教育工作成绩，重视教育教育方法，重视教育教育一线实习阅历。截至２０１５年１２月，凡在村庄校园任教累计满２５年，已获得高、中 级专业技术职务任职资历且仍在村庄校园任教的“已评未聘”老师，可在全面推行职称改革时一次性聘用到相应专业技术岗位。乡村广告公司
　　与此同时，支撑方案规则，城市中小学老师提升高级老师职称（职务），应有在村庄校园或薄弱校园任教一年以上的阅历。
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