山西晋城市墙体广告制作   面向全国在校大学生，仅凭学生证和身份证就能在线落户，西安三天内抢到了1.5万人；外地应届毕业生来面试，南京市给予一次性1000元面试补贴；“5年留住100万大学生”，这是武汉的雄心；北京、上海等一线城市也相继推出详细政策，面向全球征集高端人才……最近一段时间，全国多个城市陆续发布“引才”新政，大招迭出，各有倚重。

人才是第一资源。对一个城市而言，谁具有了人才优势，谁就具有了竞争优势。近日，全国各大城市展开“人才抢夺战”，表现出对人才的渴求，既是城市转型的需求，也是整个国度进入高质量开展阶段的必然选择。

在“人才抢夺战”中，“抢得来”只是上篇文章，“留得住”是下篇文章。不主动去“抢”人才，就难以引来人才。引来人才后，必需留得住，才干发挥人才的作用。因而，“抢”是前提和条件，“留”是目的和关键，“抢”和“留”缺一不可。

用良好就业环境“抢”和“留”人才。就业是生存之道。人才选择来到一个城市，首先会思索本身职业开展与城市开展战略是不是契合。让人才完成就业，才会从基本上留住人才。扩展就业的基本在于产业开展。当前，我国正处于经济转型开展的关键阶段，各大城市要统筹统筹产业开展与就业增长的关系，将开展产业与扩展就业有机分离起来，完成产业开展与扩展就业良性互动。要不时扩展城市产业范围，使产业链得以延伸和完善，开发出新的市场，发明大量就业时机，从而给人才安居乐业发明良好条件。

用良好制度环境“抢”和“留”人才。几年前，由于受不了北京、上海、广州、深圳等一线城市宏大的生活和工作压力，不少年轻人选择分开“北上广”，回到二三线城市。但是，在逃离一线城市后，他们发现一些二三线城市存在办事难、工作环境不好等要素，使得其中一局部人又重返“北上广”。事实证明，一个城市只要具备良好的创新创业制度环境，才干汇集人才和留住人才。对二线城市而言，特别要注重抓好制度建立，加快构建以创业效劳、创业融资、公平竞争等为主要内容的创新创业效劳体系，让人才更舒心、更持久地定居。

用良好生态环境“抢”和“留”人才。在吸收和留住人才方面，生态环境至关重要。城市因经济开展而对人才产生强大的吸收力，但城市快速开展带来的交通拥堵、环境污染、绿色空间减少等一系列问题，越来越成为人才走与留的重要考量。因而，一个城市要想吸收和留住人才，就要不时优化城市人居环境，加强城市的生态宜居性。

城市的开展离不开人才。当下，全国主要城市的“人才抢夺战”正酣。各个城市既要在“抢”人才上下功夫，也要在“留”人才上下功夫，避免呈现花鼎力气引来了人才却留不住人才的状况。

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