据自治州人法纪联合会责任人详细介绍，本次改动的6件地方法规，是根据自治州体制改革、推动和推进“放管服改革”改革创新的规定和有关上位法的要求，而开展的装包改动。在其中，在对《宁夏回族自治区建设工程勘察涉及管理条例》的改动中，取消了基本建设工程地质勘察、涉及到企业资质证书年审规章制度，改成动态性管控；在对《宁夏回族自治区建设工程造价管理条例》的改动中，依据国务院相关要求中有关“精减审核阶段”“提升事中过后管控”的规定，删除了相关内容。备受关注的是有关《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》的改动。依据国家人口与计划生育法和行政单位公务员处分规章，本次对《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》的改动删除了第五十四条第一项有关國家工作员超声给与辞退处罚的內容，改动为“属國家工作员的，依规给与处罚”。“这代表着，将来大家将更改对公务人员‘超声即辞退’这类简单直接的作法，而采取有效的对策，在当今的法律依据架构下，将惩罚与当今人口数量发展趋向和鼓励生育的现行政策导向性相融洽。”自治州人大常委会法工委责任人表明，全面二孩现行政策执行以前，“超声即解雇（或辞退）”的要求存有于许多 地区人口数量与计划生育规章中。本次《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》的改动，则是根据国家人口与计划生育法的要求，对超声的國家工作员依规给与行政处分，未作优化要求。行政处分即包含警示、记过、记过、退级、免职、辞退等几类，换句话说，将来对公务人员超声的视状况惩罚，对情节恶劣的给与顶格处罚，则有可能给予辞退。

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