白城市多措并举加强社区工作者队伍建设,不断提升能力素质,提高党建引领城市基层治理能力,助力推动形成区域统筹、条块结合、上下联动、共建共治共享的城市基层党建工作新格局。
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创新选任方式,精选优秀人才。针对原有社区干部严重短缺、年龄偏大、文化程度偏低等状况,通过选聘大学毕业生、招录 社工岗 、机关下派等方式扩大社区干部来源,同时注重社区后备干部队伍建设,实行跟踪培养,动态管理。目前,全市新招录 社工岗 60人,机关下派干部168人,储备后备干部949人,现有社区 两委 本科以上学历324人。
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选树先进典型,推动素质提升。在全市开展 新时代
白城小巷总理 创新案例征集活动,通过选树一批优秀社区党组织书记,推广好经验、好做法,推动全市社区工作者党建引领基层治理能力素质提升。活动中共征集案例32个,通过逐级申报、案例审核、网上公示、综合评审等环节,最终确定 新时代
白城小巷总理 6个,其中在参加全省 小巷总理 评选中,我市有1个获优秀创新案例、2个获典型创新案例。
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加强教育培训,提高业务本领。坚持线上线下相结合的方式,线下采取示范培训、实训教学、 小巷总理 帮带等方式进行,线上采取每天登录吉社家园 八点半 网课教学、线上测试等方式进行。2020年以来,全市已举办社区书记培训班、示范班10次,培训2000余人次,1600余人每天坚持 八点半 网课学习,社区工作者党建引领城市基层治理能力素质、业务本领不断提高。
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完善激励机制,增强队伍活力。加强社区干部考核,采取群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合,重点考核工作实绩和群众满意度,并作为选拔担任街道领导干部、奖励惩戒的重要依据。加大从社区干部中招录公务员和招聘事业编人员力度,拓宽发展空间,2021年制定的全市公务员招录计划中,全市街道专门设置3个岗位定向招录本地优秀社区干部。
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全面推进 社工岗 ,提高薪酬待遇。制定《关于加强全市城市社区专职工作者队伍建设的实施方案》,推行 社工岗 ,将现有社区 两委 成员全部转入 社工岗 ,并根据 社工岗 缺口,每年按计划面向社会公开招聘 社工岗 。目前,全市已转入 社工岗 619人,按照 三岗十八级 确定 社工岗 薪酬待遇,社区工作者待遇大幅提升。
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