江苏手绘墙体广告　　7月31日下午，江苏省举行全省机关事业单位养老保险准则变革作业电视电话会议。现代快报记者从会上了解到，江苏对于机关事业单位作业人员养老保险准则变革的施行定见日前经省委、省政府审议通过，并报国家人社部、财务部备案赞同，会前，省政府已正式印发施行定见。这也意味着，我们重视已久的机关事业单位养老保险准则变革正式发动。

　　这次变革最大的变化是，机关事业单位将树立与公司员工一致的社会统筹和自己账户相结合的根本养老保险准则，施行相同的缴费标准、待遇计发方法和调整机制。根本养老保险费由单位和自己共同担负，其间单位缴费份额为薪酬总额的20%，自己交纳份额为薪酬的8%。

　　养老待遇

　　白叟老方法 新人新准则 中人逐渐过渡

　　上一年10月1日前已退休的“白叟”，依照原待遇标准发放根本养老金

　　上一年10月1日后参加作业的“新人”，退休时根本养老金由根底养老金和自己账户养老金两有些组成

　　上一年10月1日前参加作业、变革后退休的“中人”，退休时在发给根底养老金、自己账户养老金的一起，再发过渡性养老金，并在10年过渡期内施行新老待遇计发方法比照，保低限高

　　亮点1

　　变革规模

　　机关事业单位及编制内人员参保

　　这次机关事业单位养老保险准则变革的整体方针：变革现行机关事业单位作业人员退休保证准则，施行社会统筹与自己账户相结合的根本养老保险准则，同步树立作业年金准则，逐渐树立独立于机关事业单位以外、资金来源多渠道、保证方法多层次、办理效劳社会化的养老保险系统。

　　参保规模是本省和中心驻苏一切机关事业单位及其编制内的作业人员。

　　此外，依照国家一致规则，机关事业单位离休人员不归入这次变革规模，仍按现行的方针保证。

　　树立单位与自己的缴费准则。施行定见清晰，单位交纳根本养老保险费份额为本单位薪酬总额的20%，自己缴费份额为自己缴费薪酬的8%，自己缴费薪酬依照全省上年度在岗员工平均薪酬的300%和60%，限高保低。即，自己薪酬超越全省上年度在岗员工平均薪酬300%以上的有些，不计入自己缴费薪酬基数；低于全省上年度在岗员工平均薪酬60%的，按全省在岗员工平均薪酬60%计算自己缴费薪酬基数。

　　其间机关单位(含参公办理单位)作业人员的自己缴费薪酬，包含自己上年度薪酬收入中的根本薪酬、归入原退休费计发基数的国家一致的补助补助、标准后的补助补助和年终一次性奖金四项。

　　事业单位作业人员的自己缴费薪酬包含自己上年度薪酬收入中的根本薪酬、归入原退休费计发基数的国家一致的补助补助、绩效薪酬三项。

　　亮点2

　　缴费方针

　　自己缴费薪酬3倍封顶60%托底

　　变革后将不再施行原机关事业单位作业人员退休费计发方法，而是树立待遇与缴费挂钩新机制，施行白叟老方法、新人新准则、中人逐渐过渡，保证变革前后待遇水平平稳联接。

　　据悉，这次变革，以2014年10月1日为起止时刻点。对上一年10月1日前已退休的“白叟”，继续依照原待遇标准发放根本养老金；对10月1日后参加作业的“新人”，就依照新的方法，退休时根本养老金由根底养老金和自己账户养老金两有些组成。

　　对上一年10月1日前参加作业、变革后退休的“中人”，退休时在发给根底养老金、自己账户养老金的一起，再依据缴费年限长短等一系列要素，发给过渡性养老金，并在10年过渡期内施行新老待遇计发方法比照，保低限高，以保证待遇水平不降低。

　　亮点3

　　养老待遇

　　为“中人”发过渡性养老金

　　待遇与缴费挂钩，多缴多得

　　现代快报记者了解到，变革前，机关事业单位退休人员养老待遇计发方法，采用退休时薪酬“打折”的方法,如退休时上月薪酬打9折，这种计发方法不能彻底表现作业年限变化。变革后，施行与公司员工退休时相同的根本养老金计发方法，待遇与缴费挂钩，多缴多得、长缴多得。参保人员到达国家和省规则的退休年龄，单位和自己均依照规则足额缴费，自己缴费年限累计满15年的，按月收取根本养老金。参保人员到达国家和省规则的退休年龄，但自己缴费年限累计不满15年的，能够延伸缴费满15年后，按月收取根本养老金。

　　一起，往后机关事业单位退休人员根本养老金将不再与在职人员薪酬调整同步进行，而是与公司退休人员根本养老金调整统筹思考，逐渐树立统筹各类人员的养老保险待遇正常调整机制。

　　调整原加发根本退休费方针

　　这次变革后，原有根本退休费加大份额方针就不再履行了，改为在职时给予一次性奖赏或许退休时给予一次性退休补助。

　　施行定见规则，对变革后取得省部级以上劳动模范、有重大贡献的高档专家等荣誉称号的参保人员，在职时给予一次性奖赏，退休时不再进步根本退休费计发份额。对变革前已取得此类荣誉称号、变革后退休的参保人员，退休时给予自己一次性退休补助。别的契合原有加发根本退休费状况的参保人员，依照上述方法处理。

　　亮点4

　　基金办理

　　独自建账,不与公司混用基金

　　江苏清晰，机关事业单位根本养老保险基金独自建账，施行严厉的核算办理，归入社会保证基金财务专户。各级人社有些、财务有些、省级机关依照各自责任，对基金出入办理状况施行监督，以保证基金安全。现代快报记者了解到，独自建账办理基金，不与公司混用基金，避免了机关事业单位“吃”公司养老保险总存基金的疑问。

　　亮点5

　　搬运接续

　　机关事业和公司养老险可转接

　　变革后，机关事业单位人员退休办理效劳，将由单位办理向社会化效劳改变，充分依托银行等安排悉数履行机关事业单位退休人员根本养老金社会化发放。发放一致的社会保证卡。

　　江苏还将树立机关事业单位与公司员工养老保险准则之间的转换、联接机制，实现参保人员在机关事业单位与公司之间的顺畅活动。

　　亮点6

　　作业年金

　　作业年金基金将归集到省

　　树立作业年金是这次变革的重要准则规划。现代快报记者了解到，机关事业单位在参加根本养老保险的一起，应当为其作业人员树立作业年金。单位按本单位薪酬总额的8%缴费，自己按自己缴费薪酬的4%缴费。作业人员退休后，按月收取作业年金待遇。

　　江苏的作业年金基金将归集到省，一致进行出资运营，以最大化实现基金的保值增值。

　　有关新闻

　　江苏机关事业单位调薪文件已印发

　　对“增不抵缴”人员，保证收入不降

　　为顺畅地推进机关事业单位养老保险准则变革，国家决议同步完善薪酬准则。现代快报记者从电视电话会议上还了解到，江苏对于调整机关事业单位作业人员根本薪酬标准的方针文件已正式印发。

　　这一次薪酬调整不是简略的进步薪酬水平，而是变革完善薪酬准则，关键在“调构造、重底层、建机制”，进步根本薪酬占悉数薪酬比重，施行公务员职务与等级薪酬并行，城镇机关事业单位作业人员作业补助准则，树立根本薪酬正常调整机制。

　　一是调构造。2006年机关事业单位薪酬准则变革以来，根本薪酬标准没有调整，在薪酬中的比重继续降低，形成了不尽合理的薪酬构造。这次江苏将有些标准补助补助或绩效薪酬归入根本薪酬，有利于进步根本薪酬比重。

　　二是重底层。“薪酬待遇向底层歪斜”是本次薪酬准则调整的杰出特点之一。据统计，江苏全省机关事业单位近170万作业人员中，有近50万在城镇作业，他们长时间作业在底层一线，条件相对艰苦，薪酬水平遍及偏低。依照国家安排布置，从2015年1月1日起，对城镇机关事业单位作业人员树立城镇作业人员补助准则，在城镇作业时享用，离开时取消。

　　需要阐明的是，思考到这次调整后江苏有些地区、有些人员增加的薪酬，也许不足以彻底补偿养老保险自己缴费，当期收入会有所降低的实践。经积极争取，国家赞同江苏采纳临时性办法，保证作业人员当期收入整体不降低并有所进步。