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沪协保人员退休后医保待遇与非协保人员一致

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2015年08月03日 12:08 相关案例：本文标签：上海墙体广告

　　上海墙体广告8月3日音讯：上海市人力资源和社会保障局有关负责人昨日(8月2日)走进本台《政风行风热线》节目，就听众所关怀的社保疑问解疑释惑。请听报道：
　　在工业结构调整的特定历史阶段，很多员工采用了协议保存劳作联系的办法。他们被称为协保人员，听众孙先生即是其间一员。他咨询协保人员退休金的疑问，很有代表性：
　　上海墙体广告【我是2000年从国企协保的，单位一次性把社保缴到退休，我应当到明年4月底就退休了。可是其时的缴费基数是很低的，我就想，到我退休的时分，会不会和在职员工相差很大？】
　　市人力资源和社会保障局局长周海洋说，政府部门对此一向很重视：
　　【对协保人员医疗待遇方面现已彻底和非协保人员是共同的，包含你们退休今后的医保待遇都不受任何影响。关于养老保险确实是有一个缴费基数低和一次缴费所带来的交纳总量低，会影响到养老待遇。为了解决这个疑问，我们几年前就研讨了一个办法，即是在你们退休时分，对你们个人账户个人缴费这一块依照社平薪酬的60%全面托底，来核算养老金。所以我能够讲你们的退疗养老待遇基本上不受影响，你定心】
　　人力资源和社会保障局还承担着推进工作、健全社会保障体系、构建调和劳作联系、完善收入分配准则等责任。提到构建调和劳作联系，单位的疗疗养准则算是方法之一。听众王先生来电咨询，疗疗养准则是否应在单位公示：
　　【我要问的是单位的疗疗养疑问是不是单位应当公示？不然的话，员工不知道究竟是几年一次。我是92年的时分两次，一次是屏风山，还有一次即是到雁荡山。我是不知道是员工的福利仍是单位的权力？我觉得我的权益受到很大的损害】
　　周海洋说，公司员工的疗疗养是公司行动，从政策法规上没有明确规则。假如公司将其作为一种福利，应当经过团体洽谈准则来断定，也应当公示公开。人社局劳作联系处处长屠可风以为，假如在履行过程中劳作两边有疑义，能够经过劳作争议来处理：
　　【一旦公司有了这么的规则，那么应当履行。履行过程中，应当让员工知道，包含公示。假如列入自个的规章准则，假如履行过程中两边有疑义的，能够经过劳作争议处理】

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