湖南湘潭墙体广告公司薪酬福利调整、职工保险收购情况等都将进行揭穿公示
　　规划以上非公公司推行面达８８％；下一步，我市还将大力推动
　　湘潭在线8月4日讯（湘潭晚报记者 徐美 通讯员 赵正凯）４６岁的老谭是湘潭锅炉有限公司的一名老职工，在公司干了二十多年了，现在越干越来劲。他说，这些年，公司坚持“厂务揭穿民主处理”的理念，职工归属感大大增强。
　　让老谭持久无法忘记的是２０１１年的一场“商洽”，那时，公司为了构建谐和的劳资关系，做出了建立薪酬集体洽谈原则的选择，他被举荐为５位职工代表 中的一位，作为职工方的薪酬洽谈代表与资方（行政）代表进行洽谈。洽谈的内容与职工利益直接有关，包括最低薪酬、薪酬总额添加起伏、平均薪酬添加起伏、员 工福利等方面。
　　“本来那不是一场商洽，而是一个和谐、谐和的洽谈进程。”回想起来，老谭感触良多，他说公司方面和职工代表之间并非讨价还价，公司明晰附和涨薪，以 何种办法涨薪变成洽谈关键，终究概括定见，选择将职工工龄薪酬从３０元／月提高到１００元／月，往后每年还可添加１００元／月，１０年封顶，“除此之外， 公司还听取了咱们的另一个建议，施行带薪年假原则。”
　　在推行厂务揭穿民主处理原则方面，湘潭锅炉有限公司口碑载道，位于湘潭经开区的湖南兴业太阳能科技有限公司也是榜样，“公司会对公司年度生产经营政策、薪酬福利调整、职工保险收购情况等进行揭穿公示；公司推出新产品命名时，也会通过内部网络交流渠道全员谈论，搜集定见……”该公司职工骄傲地告诉记者，在这么的公司上班，很有干劲。
　　厂务揭穿，是指企事业单位依照有关法律法规规矩，将与本单位革新开展安稳和广阔职工切身利益亲近有关的重大问题和首要事项，通过恰当方法向广阔职工揭穿，组织广阔职工参与选择方案、处理和监督的民主处理原则。８月３日，在全市厂务揭穿民主处理工作现场推动会上，湘潭市总工会负责人介绍，到本年６月，全市一切国有公司都按恳求展开了厂务揭穿工作，集体及控股公司厂务揭穿覆盖面达１００％，规划以上非公公司推行面达８８％。
　　下一步，我市将大力推动非公有制公司施行“两建”（建立职代会原则、薪酬集体洽谈原则）、“六有”（有职工代表提案处理原则、有职代会选择选择事项的监督检查原则等）、“六揭穿”（对职工养老、医疗、赋闲等保险金交纳情况、公司辞退和处置职工的情况和根据等进行揭穿）。