江苏墙体广告设计　　小儿科翻身，从哪儿撬动

　　为减轻院前急救和儿科岗位专业人员短少现状，国家清洁和计划生育委员会医师资格考试委员会近来下发告诉，本年起，在医师资格考试中，对儿科和院前急救岗位从业人员，加试有关专业内容。儿科医师短少这些年已成为全国普遍表象。国家卫计委此举能改变这一表象吗？

　　收入低危险大，

　　小儿科严峻萎缩

　　据《我国清洁年鉴》计算，在2012年全国分科执业医师构成中，儿科执业医师仅占医师执业种类的4.3%，每千位儿童中只要0.4位儿科医师，远低于同期每千人口2.06名医师的全国均匀水平。全国最少还缺20余万儿科医师，而江苏较全国而言，状况更严峻。

　　十多年前，南京市榜首医院、江苏省人民医院、南医二附院、南京军区总医院等都有规划不小的儿科，甚至大都二级医院都保持着儿科。但这些年，大都医院儿科规划都严峻萎缩。

　　以南京市榜首医院为例，大内科、大外科等科室规划都在扩大，只要儿科在萎缩。十年前该院儿科有80多张小儿病床、五六十位儿科医师，新生儿病房、感染科病房、一般病房等一应俱全，当今只剩下40张床位的一般病房和25位儿科医师，已接连3年没招到一位儿科医师。

　　医疗界有句行话叫做：金眼科，银外科，一钱不值小儿科。在一些同行眼中，儿科医师技术含量不高，一般把简略易做的作业戏弄成“小儿科”，儿科医师一般也自觉低人一等。

　　南京市榜首医院儿科主任医师钱胜华说，与成年患者比，小儿用药少、查看少、住院周期短，相同的病收入只要成年人几分之一。而与此同时，一位患儿最少要有3位大人陪同着，水电等资本的开支却是其它综合性医院的3-4倍。因而，儿科医师收入只要综合性医院收入的一半摆布。儿科医师执业环境也相对恶劣，胶葛多，护士一针扎不进血管，很可能就受到家长打骂。八十年代末，他在南京医科大学读儿科专业时，儿科分数是最高的，后来招生分数越来越低，报考人数也越来越少，再后来南医大爽性停招了几年儿科系学生，近来两三年才康复招生。

　　太苦太累，

　　儿科医师换岗多

　　综合性医院儿科萎缩，致使很多患儿蜂拥到南京儿童医院。据该院院长黄松明介绍，近几年医院门急诊量每年都以20%的速度递加，五年前该院的门急诊量只要130万，而上一年超越200万，医师护士增加的速度远跟不上，一个医师一天要看80-90位小患者。

　　近来，天气炎热，小儿患感冒、发烧、拉肚子的格外多，通常门诊医师一人一天要看100多个孩子。病房更是一床难求。南京儿童医院河西分院，硬件环境早已建好，但囿于儿科医师、护士短少，至今仍不能正常开诊。

　　为了招到儿科医师，南京儿童医院上一年曾安排人马到西安、四川、北京等多家闻名的医学院校进行招聘。该院党委书记金福年说，他们首站去的是西安交大，在严寒的教室坐了一天，成果只要3人来应聘，并且都不是儿科专业的。第二天他们转战华西医科大学，状况略微好一些，有11人递上简历，但只要3人是儿科专业毕业生。金福年泄漏，医院上一年南上北下，行程万余里，总共招聘进170名新员工，有55名医师，61名护士。可一年以后，这批新员工傍边，医师辞职了10个，护士走了20多个。“太苦太累，社会认可度低，他们都换岗到十分好的岗位上去了。”

　　中华医学会儿科分会的数据显现,均匀每年每家医院都有2名儿科医师脱离岗位，儿科医师的离任率比别的科室高出很多。儿科由此陷入了“短少-作业强度大-招聘难离任多-更短少”的恶性循环。

　　下降准入门槛，

　　不如进步方针鼓舞

　　国家卫计委这次出台的告诉，不少网友和医疗界人士表明不一样观点。有网友指出，儿科缺人已多年，正常人的处理思路无非是进步待遇招引人才，但评论了这么久，卫计委给出的处理方案居然是下降儿科医师执业门槛！还有网友说，正本无法通过全国统一考试的差生，可以通过加试的分数取得儿科的执照。

　　“国家卫计委出台这么的办法，我以为是权宜之计，对底层尚可用，对三级医院不适用，治标不治本。儿科医师短少，短少的是能看好病的医师，不需要庸医。”金福年以为，儿科是“哑”科，对医师的技术水平请求十分高，归于高手中的高手。假如通过加分、加试等办法，下降儿科医师的准入门槛，会影响儿科医师队伍素质，造成更多的医疗胶葛。

　　金福年以为，下降儿科医师准入门槛，不如出台有关方针，对儿科给予全部长时间方针歪斜，在收费机制上进行适当调整，进步医务人员积极性，进步儿科医师薪酬、补贴待遇，格外是进步到达必定专业年限医师的补贴待遇，发动和鼓舞有志于儿科专业的别的专业医师改行儿科。这么通过若干年尽力后，才干从根本上处理儿科医师短少的困境。本报记者仲崇山