广东中山墙体广告 “要一直把人才作为最大的优势来培养，最大的 潜力来发掘，最大的品牌来打造。”在前日举行的中山市高层次人才联谊会第一届理事会第三次会议上，市委书记、市人大常委会主任薛晓峰再次强调了施行立异驱 动开展布景下，推动人才作业的重要性。会议泄漏，下一步中山将在“中山人才节”、“中山高才会”、“中山人才池”等人才作业品牌根底上，继续深入施行“不 求一切、但求所用”的人才方针，以最具竞争力的方针和最强的执行力打造引才“强磁场”。
　　联谊会理事会延聘市委常委、市纪委书记雷彪为高层次人才联谊会荣誉参谋，推举市委常委、组织部长、党校校长陈小娟为联谊会会长，并吸收格兰仕（中山）家用电器有限公司等公司入会。
　　进步人才支持立异开展才能
　　7月下旬，市委十三届八次全会提出全面施行创 新驱动开展基地战略，奋力推动国家立异型城市建造。在立异驱动开展战略下，人才作业显得尤为要害。这些年，中山市形成了以“中山人才节”、“中山高才 会”、“中山人才池”为代表的人才作业品牌，“重才爱才，爱才如命”的城市形象已具品牌效应。
　　18日联谊会理事会议提出，高层次人才要主动习惯立异驱动开展战略请求，紧跟科技进步大势，为完成更高质量、非常好效益、更可持续开展奉献力量；各会员及会员单位要一直保持立异创业的热情，聚集新经济、新业态、新科技，进步自立立异才能。
　　薛晓峰在会上提出，人才作业要聚集“高精尖”配备制造业、战略性新兴产业和现代效劳业，在激发公司立异活跃性、支持公司建立立异渠道、鼓励公司重视人才等方面加大力度，进步人才对产业开展的支持才能。
　　“中山人才根柢原本不行厚实，要经过拟定超强度办法完善人才效劳，要研讨学习周边地区优异的人才方针和行动，比如广州施行本科以上学历人才先落户后作业的行动，即是一个值得学习的方针。”薛晓峰说。
　　人才入户条件有望再放宽
　　对于人才方针执行情况，薛晓峰强调，各部门、各镇区要用最强的执行力来执行人才方针，“说得到做不到会寒了人心”。他泄漏，接下来要活跃处理引入人才的后代入学疑问和爱人作业疑问，让优异人才在中山适意日子、安心作业、放心创业，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。
　　据悉，中山市各部门将在进步人才效劳方面强化统筹和谐，执行各项人才方针优惠；并对于新情况新疑问，进一步增强人才方针敞开度，放宽入户、年纪等硬性条件，让各类人才更灵敏更方便地享用方针待遇。
　　联谊会新任会长陈小娟在会上表示，联谊会在市 委、市政府的高度重视和在整体会员的共同尽力下，以“一流的效劳招引一流人才”的理念，尽力打造联谊沟通、修身进步、共谋开展的渠道，建造温暖的“人才之 家”，擦亮了作业品牌，取得了极好的实效。将来联谊会要进步任务认识，致力于加强本身建造，进一步环绕基地、效劳立异开展，聚集需要、效劳专家人才，尽力 变成人才“连心桥”、才智“朋友圈”、资本“集聚地”，为建造“三个适合”愈加漂亮中山作出活跃奉献。
　　据了解，市高层次人才联谊会现有会员636个 （包含自己会员和公司会员），自建立以来共举行各类主题活动310场，参加活动累计14425人次。联谊会接下来将要点加强活动效能、特征效劳、会员管 理、宣扬外联和本身建造等方面的作业，进一步进步效劳才能与水平，尽力打造安身中山、辐射珠三角、出名海表里的“人才之家”。
　　■人才作业盘点
　　五年培养引入人才27.3万
　　建成1个国家级留创园204个省级及以上立异渠道
　　立异驱动开展战略下，作为驱动力基地的人才要 素显得尤为要害。为打破人才总量不大、层次不高的瓶颈，5年来中山安身现状拟定人才方针，共培养引入各类人才27.3万人，其间“千人方案”人才2名、 “广东特支方案”人才3名，建成1个国家级留学人员创业园、204个国家或省级人才立异渠道。
　　体系机制立异 不分表里打通用才藩篱
　　安身中山的产业结构和根底，该市立异性地施行“既要院士博士，也要能工巧匠”等人才方针，经过机制体系立异打破用才藩篱。
　　薛晓峰曾在多个场合强调，做好人才作业，既要 用好“儿子”、又要广招“女婿”，即本地人和外地人、本地培养的人才和外地引入的人才待遇都相同。在中山，只需契合条件，均可认定为高层次人才并享用相应 待遇；依照“英豪不问出处”的准则，无论是体系表里的人才，但凡契合相应条件的，都可以享用10万—100万元的购房补助、1000元—5000元/月的 政府补贴以及“一站式”的人才效劳。
　　跟着这些年中海油等大批央属、省属企事业单位的进驻，也带来一批人事档案不在中山的人才。为此，中山专门修订了现有的人才方针，规定基地和省驻中山企事业单位高层次人才均可享用与市直单位高层次人才相同的购房补助和市政府特别补贴。
　　投入“上不封顶” 上一年市镇人才经费约2.5亿
　　据统计，这些年中山共拟定施行31项人才方针，分八个层次给予高层次人才最高100万元的购房补助和每月最高5000元的政府补贴。
　　在人才投入方面，中山市不只建立了人才开展专 项资金，还施行“上不封顶”方针保证人才经费。据统计，2014年，中山市镇两级投入人才开展经费约2.5亿元；在人才渠道建造方面，中山已建立中山驻欧 洲招才引智作业站等基地，近5年共招引389名海外人才到中山立异创业；在人才品牌建造方面，从2014年起，中山每年3月28日固定举行综合性大型人才 节，两届人才节共招引线上线下8.7万名海表里人才、2000多家公司、118家高校和科研院所参加；在人才效劳方面，中山还建立中山市高层次人才联谊 会、“一站式”效劳窗口，举行了“董事长圆桌会议”、“人才走底层”等专题活动310场，参加活动累计14425人次。
　　省委常委、组织部部长李玉妹对中山人才作业给予了充分肯定，给出了“有特征、有组织、有投入、有方针、有机制、有行动、有成效”的评估。
　　精彩观念
　　薛晓峰谈人才环境建造
　　◎要用最强的执行力来执行人才方针，各部门、各镇区都要抓住执行，不打扣头兑现福利，说得到做不到会寒了人心。要一直把人才作为最大的优势来培养，最大的潜力来发掘，最大的品牌来打造。
　　◎中山的人才经费每年是有根本核算的，但咱们施行“上不封顶”方针，假如能够打破核算，更是一件好事，因为这表明咱们比原先料想的引来了更多的人才。
　　◎要坚持“不求一切、但求所用”的柔性引才方法，既安身中山本乡用好“儿子”，又放眼四面八方多
　　招“女婿”，扩展中山作为立异创业沃土的影响力和知名度。
　　陈小娟谈联谊会作业：
　　◎联谊会承载着严重的任务，咱们要致力于加强本身建造，进一步环绕基地效劳立异开展，聚集需要效劳专家人才。
　　◎把联谊会办成人才“连心桥”、才智“朋友圈”、资本“集聚地”，让中山市人才作业在施行立异驱动开展战略新的历史起点上，为建造“三个适合”愈加漂亮中山表现愈加要害作用、作出更大奉献。
　　人才方针亮点
　　市委十三届七次全会
　　清晰大力施行人才立异工程
　　本年年初，市委十三届七次全会经过的《对于推 进新式专业镇开展的若干意见》，将“大力施行人才立异工程”列为八大立异工程之一。《意见》提出将打造新式公司家部队，从2015年始，该市每年选拔50 名高成长性、开展潜力大的立异型公司和高新技术公司的经理人进行高层次人才训练。到2020年，力求造就一支超越300人的具有世界视界、长于经营管理的 新式公司家部队。
　　市委十三届八次全会
　　提出进一步完善“1+31”方针
　　本年7月，市委书记薛晓峰在市委十三届八次全
　　会陈述指出，培养引入人才资本，要进一步完善“1+31”人才方针，擦亮“中山人才节”、“中山高才会”、“中山人才池”等人才作业品牌，以高端项目和优质效劳招引人才、引入人才、培养人才和留住人才。
　　市委十三届八次全会
　　适度放宽技能型人才入户门槛
　　中山市委副书记、市长陈良贤在市委十三届八次 全会讲话中指出，近来省出台了对于推动户籍制度改革的有关意见，放开户籍限制已是大势所趋，与其被迫，中山不如主动加强统筹，适度放宽技能型人才、适用型 人才、特别专业人才的准入门槛，优先处理人才后代的入学疑问，让更多人才情愿留在中山立异创业。