四川绵阳墙体广告  逢年过节，过生日，公司能不能给员工发福利，哪些福利能够发，哪些“福利”发了就要“遭起”？时至中秋，不少用人单位对该不应给员工发慰劳品，伤 了脑筋。华西都市报记者从省总工会了解到，慰劳品能够发，但要按规则少数发放。对于法定节日和员工生日的慰劳品发放，四川有明文标准。每位工会会员年均发 放慰劳品的总额要控制在1500元以内。（9月17日 华西都市报）
　　眼看中秋、国庆越来越近，不少单位领导们心头非常纠结，中心有纪律，员工有等待，这月饼究竟该不应发？四川这则“中秋、国庆可发慰劳品”的报道 真可谓是好消息，不仅让全省员工拍手点赞，特别让好些领导们弄了解了准则、方针，更是解开了月饼、慰劳品发与不发、该不应发的心结。
　　月饼本无辜，“天价”、公款变了味。这些年，常常到了国庆、中秋前夕，一些当地豪华、高档的“天价”月饼纷繁“露脸”上市，花样翻新、方式荫蔽 公款送节礼、违规滥发福利补助“四风”问题悄然昂首。各级纪检监察部门都提早宣布“坚决刹住中秋国庆时期公款送礼等不正之风”有关告诉和规则，实际上月饼 的“天价”出售，单个单位的公款吃喝，违规福利发放的“老鼠屎”坏了本该员工正常福利的那锅“好饭”。不过众口一词却是“严禁用公款送月饼送节礼，公款吃 喝旅行”，也就是说违规前面都是加了“公”款二字的。
　　一些领导不是不知道中心八项规则也罢，反“四风”也罢，反腐反的绝不是员工的正常福利，而是对中心精神、上级规则了解过左，歪曲了中心的反腐本 意，听见福利、补助这类词汇就严重，总以为这也“不应”，哪儿也“不敢”。四川经过底层工会经费逢年过节对整体会员发放少数的节日慰劳品，以及用工会经费 对工会会员过生日进行慰劳，并全年实施总额控制，既契合厉行节约有关要求，又能非常好地履行为员工群众和工会会员服务的职责。既不违背规则，还受员工期待。
　　中秋节月饼该不应发，中心本来早已给出了判断标准，只要不违背中心规则，遵从依规依纪，把一般月饼和奢侈产品区别开来，严厉标准，不触方针“红 线”，量入为出，不越准则“底线”，咋会违规不敢发？总归，是月饼也罢、慰劳品也罢，只要前面不加“公”变，“味”，谁说不应法？定心发好了。