江苏粉刷墙体广告  华为一则告诉在网上火了起来！告诉的内容是，华为经过各项管理改进活动，2015年节省1.77亿美元。近日华为决定，将这些节省费用悉数均匀共享给全体在职职工，每人为1000美元。（27日东方网）
　　华为将节省的1.77亿美元悉数拿出来奖给职工，看起来做的是笔不赚钱生意。可是节省奖职工，表现节省的精髓，从长远看，则是一笔投入，一种实际上的节省。
　　本来，这1.77亿美元是经职工有认识的尽力，一点一点节省出来的，公司将其悉数奖给职工，本身并没有别的支付，这根本不亏。但对职工含义就不 一样了，职工重视节省，就可取得不菲的报告，这有助于职工节省认识的培育。职工遭到鼓励，愈加自觉爱护公司，处处重视为公司节省。公司的眼前所失，将会收 获长远的所得。
　　当然，华为给职工发放节省奖，也存在着瑕疵，即不应均匀共享节省奖。职工不管奉献大小，每人都可取得1000美元，这实际上存在不公平。只有论 功行赏，节省才会有动力。毕竟在节省运营本钱和各项费用上，职工的尽力程度不同，奉献有大有小。若不管功行赏，摆开节省奖的层次，也会伤害职工积极性。