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榆阳区加强机关干部管理严考核

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2015年10月27日 03:10 相关案例：

　　陕西榆林墙体广告制作榆阳区不断完善机关公务员查核评价机制，把机关建设与公务员平常办理、“考人”与“考事”紧密联系起来，将查核成果作为干部培育、选拔、委任的重要依据，完结了机关干部平常查核详细化、精细化，提高了机关作业效率，促进了机关内部办理的规范化、常态化。
　　这些年，榆阳区依据作业权重、作业岗位和不一样职务层次断定机关内部查核项目、查核方针、查核内容，保证查核科学、公正、公正。陕西榆林墙体广告制作
　　以年度方针使命和作业职责为依据，按照要点作业、平常作业、立异创优作业、临时作业等方针分类，提出每类作业方针使命的时刻、进展、数量、质量规范。依据岗位特色、承当使命轻重、作业难易程度、劳动强度大小设置查核等次或分值权重。对领导职务公务员，首要查核其在完结内设组织和自己方针使命中思维政治本质、领导才能、民主作风、立异认识、作业实绩、廉洁自律等方面的状况。对非领导职务公务员，对于每个详细岗位作业职责、作业项目、作业规范、所需才能本质，首要查核其熟悉业务、完结作业使命以及其思维品德、敬业精神、效劳认识、遵守纪律、出勤等方面的状况。对归纳办理类公务员，要点查核其实施经济调节、市场监管、社会办理和公共效劳职责的状况。对行政法律类公务员，要点查核其行使行政法律职权、实施法律职责以及精确、公正、文明法律的状况。对专业技术类公务员，要点查核其职业特有、职责法定、技术权威的专业技术有关作业状况。对从事窗口效劳作业的公务员，杰出查核其效劳认识、作业作风、效劳质量、效劳效果等内容。一起，加强平常考勤办理，严格执行请请假准则，执行专人进行逐日考勤，按月汇总发布考勤成果，并将考勤成果与年度查核、工资待遇相挂钩。陕西榆林墙体广告制作
　　榆阳区将查核成果作为培育运用干部、年度方针查核和施行奖惩的重要依据，最大极限地发挥了查核的激励和导向效果。
　　把平常查核作为干部平常办理的一个重要环节，经过平常查核了解干部的政治体现、作业才能、作业实绩、廉洁自律等状况，为干部培育、选拔、委任等供给科学依据，推动干部办理规范化、准则化、科学化。对平常体现杰出、实绩杰出的公务员，年度查核断定为优秀等次，陕西榆林墙体广告制作并在展开表彰奖赏、竞争上岗、调整岗位、引荐后备干部时优先考虑。一起，加强赏罚力度，对有不服从作业组织和办理、作业思路不清、自己年度查核成果和民主测评成果均排行本查核种类末位且民主测评根本胜任、不胜任票超越三分之一等十种景象之一的，联系机关内部年度方针职责查核、自己平常作业写实和平常体现状况，断定为末位人员的，实施末位告诫准则。对末位人员进行诫勉谈话、要求书面查看、扣发3个月的津补助或绩效工资，不得享用年度查核奖金，一年内不得选拔运用。对两年断定为末位的，视状况断定为根本胜任或不胜任等次的，实施末位待岗，待岗时期津补助或绩效工资按60%发放。陕西榆林墙体广告制作

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