江西墙体广告  “公司事务削减，却只有对于我一人降薪，这合理吗？”近来，宜春市的黄女士因不承受公司对她作出的降薪决议，被公司强行辞退。遭受冤枉的她依据劳作合同法，向公司提出付出解约经济补偿金，但被回绝。
　　10月28日，黄女士投诉至本报后，江西华奥印务有限责任公司一担任人表明，公司单独免除劳作联系，不付出经济补偿金的确不合理，他会与雇黄女士的“联立打印公司”洽谈，请求其依法付出补偿金。
　　担任人说“不必来上班了”
　　黄女士称，她在南昌市青山湖区昌东工业园的江西华奥印务有限责任公司（简称“华奥公司”）厂房内上班。“我是上一年10月8日开始在这里上班的， 虽然是在华奥公司的厂房上班，但招我进厂的不是华奥公司，是一家名叫联立的打印公司。”黄女士告诉记者，虽然在公司呆了一年多，但她并不知道自个效力的 “联立打印公司”全称。
　　黄女士说，进入“联立打印公司”后，她才知道该公司是外省的公司，与华奥公司是合作联系，“承包了华奥公司的有些打印事务。”
　　“进厂时我提出签合同，但公司担任人说不必签。”黄女士称，招其进入“联立打印公司”的张姓担任人口头承诺她，公司包食宿，每月薪酬按3000元发放。
　　“10月16日，公司担任人找到我，说要把我的月薪酬降到1200元，问我愿不愿意承受。”黄女士说：“我在公司作业了一年多，算是老职工了，没想到还要大幅度下降我的薪酬。” 更令她感到不解的是，公司上下几百名职工，据她了解就她一人面对降薪。
　　“当我对减薪酬提出不满后，公司担任人直接对我说可以不必来上班了。”黄女士说，10月17日下午，公司给她结清了薪酬。
　　请求补偿遭拒
　　“我在公司作业了一年多，依照法律规定，免除劳作合同应付出一个月的薪酬作为经济补偿金。另外，公司没有与我签劳作合同，满了一年以上，应当付出给我11个月的薪酬作为补偿。”黄女士说。
　　但是，黄女士向“联立打印公司”提出依法补偿时，却遭到了回绝。
　　公司合作方容许和谐
　　10月28日下午，“联立打印公司”的担任人张先生在电话中对记者表明，自个的确是“联立打印公司”的，“联立公司”与华奥公司有合作，所以他被劳务派遣到对方的公司作业。
　　张先生称，辞退黄女士是因为她对公司的度假制度不满意，“她想增加不上班歇息的时刻。”
　　对于黄女士提出的解约补偿金问题，张先生称，他不担任这件事，假如要索补偿，“应当找华奥公司。”
　　随后，记者联系上华奥公司担任人孙司理。他在电话中表明，他们公司与“联立打印公司”是合作联系，他们公司将辅艺车间的打印事务外包给了对方公 司。孙司理说，“联立打印公司”并非从属他们公司，对方公司的职工也不是他们公司请来的，因而这起劳作合同纠纷与他们公司无关。
　　不过，孙司理表明，免除劳作联系不付出经济补偿金的确不合理，他会与 “联立打印公司”洽谈，请求其依法付出经济补偿金。至于黄女士提出的未签定劳作合同需付出双赔薪酬补偿金，孙司理表明，这项补偿要价太高，并且也是不合理的，他不会帮助和谐。