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五大看点解读股权激励、技术入股税收新政

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2016年09月23日 04:09 相关案例:

  安徽宣城墙体广告   群众创业、万众创新的大时期,为留住优秀人才,越来越多企业开端施行以人力资本为鼓励对象的股权鼓励机制。
  在这一背景下,财政部、国度税务总局结合印发《关于完善股权鼓励和技术入股有关所得税政策的通知》,进一步加大税收优惠,降低企业和相关获鼓励者的税负。
  我国对股权鼓励有何税收政策?受益者税负有何影响?技术入股今后如何征税?记者22日采访财政部、国度税务总局有关担任人回应社会关切。
  这些股权鼓励方式 你不可不知
  无论是企业高管,还是技术带头人,对能表现人才价值的各种股权鼓励方式不可不知。
  两 部门有关担任人引见,我国企业股权鼓励始于20世纪90年代,直到2005年股权分置变革后才真正启动。2006年我国披露股权鼓励计划的上市公司只要 44家,2015年增长到557家。国有非上市科技型企业自2009年起在中关村、东湖、张江、合芜蚌等地域展开股权与分红鼓励试点,2014年底试点单 位初步统计约230家。
  2016年3月1日国度出台施行了《国有科技型企业股权和分红鼓励暂行方法》,即在上市公司和民营企业之外,国有科技型企业股权鼓励也将呈疾速扩展趋向。
  目前,我国股权鼓励方式主要有股票期权、股权期权、限制性股票、股权奖励、股权出卖、员工持股方案等,此外还有技术成果投资入股方式。
  现行四大优惠政策支持股权奖励和技术入股
  如此多的股权鼓励方式,受益的企业高管和科研技术人员税收上有何优惠?
  据两部门引见,现行有关税收优惠政策则主要集中在股权奖励和技术入股两方面,详细包括4项政策:
  一是对科研机构、高校转化职务科技成果给予个人的股权奖励,允许个人递延至分红或转让股权时缴税。
  二是对全国高新技术企业转化科技成果给予相关人员的股权奖励,实行5年分期征税政策。
  三是2014年-2015年在中关村试点高新技术企业和科技型中小企业的股权奖励,允许递延至分红或转让股权时缴税。
  四是企业或个人以非货币性资产(包括技术成果)投资入股,对资产评价增值所得允许5年内分期缴税。
  调整后股权鼓励取得者税负将降低
  此次两部门调整股权鼓励税收优惠政策,受益征税人税负影响几何?
  两 部门有关担任人引见,依照调整前的税收政策,企业给予员工的股票(权)期权、限制性股票、股权奖励等,员工应在行权等环节,依照“工资薪金所得”项目,适 用3%-45%的7级累进税率征税;对员工之后转让该股权取得的增值收益,则按“财富转让所得”项目,适用20%的税率征税。
  此次调整旨在减轻股权鼓励取得者的税收担负,处理其当期征税现金流缺乏问题:
  一 是对非上市公司契合条件的股票(权)期权、限制性股票、股权奖励,由分别按“工资薪金所得”和“财富转让所得”两个环节征税,兼并为只在一个环节征税,即 征税人在股票(权)期权行权、限制性股票解禁以及取得股权奖励时暂不征税,待今后该股权转让时一次性征税,以处理在行权等环节征税现金流缺乏问题;
  二是在转让环节的一次性征税统一适用20%的税率,比原来税负降低10-20个百分点,有效降低征税人税收担负。
  技术成果投资入股可享递延征税优惠
  按现行税收政策,企业或个人以技术成果投资入股,应就评价增值局部交纳所得税,并允许在5年内分期征税。
  为加大对创新创业的支持力度,鼓舞企业和个人施行科技成果转化,此次调整对技术成果投资入股的税收政策,在现行政策根底上,增加递延征税优惠。
  两部门引见,企业或个人选择技术成果投资入股递延征税政策的,经向主管税务机关备案,投资入股当期可暂不征税,允许递延至转让股权时,按股权转让收入减去技术成果原值和合理税费后的差额计算交纳所得税。
  同时,无论投资者选择适用哪一项政策,被投资企业均可按技术成果评价值入账并在税前摊销扣除。此举将大幅降低企业和个人技术成果投资入股税收担负,积极促进科技成果转化。
  今后股权鼓励将“有条件”享用递延征税优惠
  此次调整,明白施行递延征税优惠政策的股权鼓励政策规则要“契合条件”。
  两部门有关担任人指出,欧美等兴旺国度对享用递延征税优惠的股权鼓励都规则了十分严厉的条件,目的是标准股权鼓励行为,鼓舞长期投资,避免逃漏税款。自创国际经历,此次出台的税收政策对享用递延征税优惠的股权鼓励规则了7方面限制条件:
  一是规则享用税收优惠政策的应是境内居民企业施行的股权鼓励方案。
  二是规则股权鼓励方案必需经公司董事会、股东(大)会审议经过。未设立股东(大)会的国有单位,须经上级主管部门审核批准。
  三是规则鼓励股权标的应为本公司的股权,授予关联公司股权的不归入优惠范围。同时,规则股权奖励的标的能够是技术成果投资入股到其他境内居民企业所获得的股权。
  四是规则鼓励对象应为企业的技术主干和高级管理人员,详细人员由公司董事会或股东(大)会决议,鼓励对象人数累计不得超越本公司最近6个月在职职工均匀人数的30%。
  五是限定股权持有时间,鼓舞员工从企业的生长和开展中获利,而不是短期套利:期权自授予日起应持有满3年,且自行权日起持有满1年;限制性股票自授予日起应持有满3年,且自限售条件解除之日起持有满1年;股权奖励自取得奖励之日起应持有满3年。
  六是行权时间,规则股票(权)期权自授予日至行权日的时间不得超越10年。
  七是经过负面清双方式,对住宿和餐饮、房地产、批发和批发业等明显不属于科技类的行业企业,限制其享用股权奖励税收优惠政策。

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