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近来，省政府印发了《河南省机关工作单位工作人员养老保险制度变革施行方法》(以下简称《方法》)，对河南规模内机关工作单位工作人员养老保险变革规模、基金筹措方法、具体计发方法等方面进行了具体的规则。该《方法》自2014年10月1日起施行。
　　涉及哪些人群？
　　公务员、参公人员和工作编河南墙体广告粉刷
　　《方法》适用于包含依照公务员法办理的单位、参照公务员法办理的机关(单位)、工作单位及其编制内的工作人员。工作单位是指根据《中共中央国务院关于分类推动工作单位变革的指导定见》有关规则进行分类变革后的公益一类、二类工作单位。
　　对现在区分为生产经营类，但没有转企改制到位的工作单位，已参与公司员工根本养老保险的仍持续参与;没有参与的，暂参与机关工作单位根本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规则归入河南墙体广告粉刷公司员工根本养老保险规模。
　　变革的施行规模要与现行机关工作单位编制办理和经费保证规则相适应，严厉依照机关工作单位编制办理规则断定参保人员规模。编制外人员应依法参与 公司员工根本养老保险。对编制办理不规范的单位，要先依照有关规则进行整理规范，待清晰工作人员身份后再归入相应的养老保险制度。
　　养老保险如何交纳？
　　缴费份额:单位20%自己8%河南墙体广告粉刷
　　《方法》规则，根本养老保险费由单位和自己一起担负。单位交纳根本养老保险费(以下简称单位缴费)的份额为本单位薪酬总额的20%，自己交纳基 本养老保险费(以下简称自己缴费)的份额为自己缴费薪酬的8%，由单位代扣。自己薪酬超过全省上年度在岗员工平均薪酬300%以上的有些，不计入自己缴费 薪酬基数;低于全省上年度在岗员工平均薪酬60%的，按全省在岗员工平均薪酬的60%计算自己缴费薪酬基数。
　　此外，机关工作单位薪酬总额为参与机关工作单位根本养老保险的自己缴费薪酬基数之和。机关单位(含参照公务员法办理的单位)工作人员的自己缴费 薪酬基数包含:自己上年度薪酬收入中的根本薪酬河南墙体广告粉刷、国家统一的补助补助(警衔补助、海关补助等国家统一规则归入原退休费计发基数的项目)、规范后的补助补助 (区域附加补助)、年终一次性奖金。工作单位工作人员的自己缴费薪酬基数包含:自己上年度薪酬收入中的根本薪酬、国家统一的补助补助(国家统一规则归入原 退休费计发基数的项目)、绩效薪酬。其余项目暂不归入自己缴费薪酬基数。
　　退休后养老金咋计发？
　　白叟老方法、新人新制度、中人逐渐过渡
　　2014年10月1日后参与工作、自己缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金和自己账户养老金组成。 退休时的根底养老金月规范以全省上年度在岗员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。自己账户养老金月规范为自己 账户贮存额除以计发月数，计发月数根据自己退休时城镇人口平均预期寿命、自己退休年龄、利息等因素断定。
　　关于2014年10月1日前参与工作、施河南墙体广告粉刷行后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，依照合理联接、平稳过渡的准则，在发给根底 养老金和自己账户养老金的根底上，再根据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，并建立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发方法比照。具体方法由省人力资 源社会保证厅、财政厅依照国家规则拟定并安排施行。
　　该《方法》施行后达到退休年龄但自己缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的人员，其根本养老保险关系处理和根本养老金计发比照《施行〈中华人民共和国社会保险法〉若干规则》(人力资源社会保证河南墙体广告粉刷部令第13号)履行。
　　2014年10月1日前现已退休的人员，持续依照国家和我省规则的原待遇规范发放根本养老金，一起履行根本养老金调整方法。
　　机关工作单位离休人员不归入机关工作单位养老保险制度变革规模，仍依照国家和我省统一规则发给离休费，并调整有关待遇，资金由原渠道处理。(记者 黄亮)