山西墙体广告价格 12月10日，沈阳飘起了小雪。关旭穿戴棉服，早早来到沈阳市人才市场举办的招聘会现场，他握着精心预备的简历络绎于招聘展台之间，终于中意了一家
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公司的操作工岗位——月薪3000元，作业24小时，歇息48小时，交纳五险一金。没想到投简历时，担任招聘的作业人员却退回了他的简历，理 由是“咱们请求大专以下学历，不招本
山西墙体广告价格科生”。
关旭是沈阳理工大学自动化专业的一名大学生，本以为本科结业会被
公司优先思考，成果却恰恰相反。事实上，关旭并不是首次遇到这么的求职“囧事”。
为何本科生情愿当技工，
公司却不肯招用呢？记者为
山西墙体广告价格此进行了查询采访。
本科生自愿当技工
据人社部统计数据显现，我国技能劳动者总量为1.19亿人，其间，高技能人才约3117万，技能劳动者严峻缺少，仅制作业高级技工缺口就达400余万人。与此同时，2015年全国高校应届结业生总数达749万人。
依据某职场论坛主张的对于
山西墙体广告价格大学生无法之下是不是情愿做高薪工人”的查询报告显现，有59.23%的大学生表明情愿接受，21.23%的大学生以为能够思考，仅有19%的大学生因转行难、受歧视等因素挑选不情愿。
在沈阳一家招聘会现场，记者随机采访了20多位沈阳理工大学、沈阳工业大学、
辽宁石油
化工大学的大学生，他们均表明，只需收入待遇不错，岗位渠道好，情愿去工厂做技工。
“许多制作、出产
公司给出的月薪是3000元～5000元，交纳五险一金，还有年假、体检等福利，即便当工人也好过月薪2000元的文职。”朱波文是 沈阳工业大学工业工程专业的大四学生，他对作业的观点很实际，“薪酬多才是‘硬道理’”。“我就读的是沈阳一所一般二本院校，作业难找，当工人学会了技 术，今后换岗就有‘本钱’了。”朱波文说。
34岁的柯国松是
广东人，2004年从沈阳工业大学电气工程专业结业后，先后在
广东、
江苏等地作业，还做过电脑商品工程师。最近，每天下午4点他都会 到
辽宁省总工会开设的电工班学技能。他通知记者，只需薪酬待遇不错，他十分情愿到工厂当技工。他说：“大学里学的都是基础理论，缺少实际操作经验，有些技 术到一线当工人才干学会。”
大学结业后“回炉”到技校学技能，对于王小虎曾是个困难的挑选。2008年受金融危机影响，
河北师范大学旅行办理专业结业生王小虎，结业半年多都没能 找到岗位，他在
大连的亲属传闻航运
公司缺船员就主张他报考。所以，专业不对口的他到
大连航运作业技能学院学习了3年专业技能，如今王小虎在一家远洋
公司做 船长，每年往复于我国和美国，年薪40万元。“起初是迫于无法，如今看来最初的挑选是对的。”王小虎对记者说。
朱波文通知记者，思考当技工的多是二本、三本院校的大学生，因为考公务员、当白领没有研究生和一本院校的学生有优势。他说：“好校园的研究生都难找作业。做工人挣钱来得真实，大学结业后自力更生总比一结业就赋闲强。”
公司回绝本科生有苦衷
虽然有本科生情愿入厂做技工，可是一些
公司却因为本科生难以留住、上岗后不会实操等因素不肯招收本科生，引起本科生求职当技工遭回绝的为难。
关旭通知记者，许多结业的学姐、学长都提示过他，找作业时把大学结业证书藏起来，“别提上大学的事，这么求职成功率会更高些”。这让他很郁闷，莫非4年大学白上了？
沈阳新锐机械有限
公司担任招聘的人事部门经理赵媛媛通知记者：“大学生了解能力强，学技能上手快，但心思灵活，许多人干不了几天就想着换岗、升做办理 岗。前3年招进来的大学生都拿
公司当跳板走了，还得重新培育新人，很费事。”在她看来，技校出来的学生许多上学时就在工厂实习，不光专业技能堆集多，并且 用工稳定性好，能放心在一个岗位上作业。“不是不想要大学生，而是对大学生没决心。”赵媛媛说。
“装配应急灯即是简单劳动，大学生和技校生带来的产出是相同的，
公司为何要多支付大学生薪酬呢？”余戎在沈阳经营一家出产应急灯的小型机械加工厂。 厂子从小作坊起步，几个创始人都只需初中文化。上一年，他招聘了一名本科生张强，小伙子干得不错。今年5月，张强找到于戎请求涨薪酬，理由是“我是本科生， 和技校生挣得相同多，不公平”。余戎没赞同，张强就辞了职。
“
公司缺的是高技能人才，这些人才都是在出产一线‘磨’出来的，没有个把年初，很难班师。”在工厂作业了24年的老车工刘国伟带了10多届学徒，有本 科生、也有技校生。“许多本科生着手能力差
山西墙体广告价格，又不情愿在一线长干，
公司当然不情愿要了。”他这么分析
公司“回绝”招聘本科生做技工的因素。
辽宁百联人才办理有限
公司总经理郝红宾坦言，许多中小型民营
公司无法给大学生满足的上升空间。制作
公司以出产为主，不会建立太多的办理、辅佐岗位。郑 培成曾在一家有色金属加工设备厂作业，这家
公司有个怪现象——宁可花月薪1万元去挖大
公司经验丰富的高级技工，也不情愿花3年时间培育一个月薪4000元 的大学生做技工。郑培成表明，
公司主的主意是，
山西墙体广告价格“雇个老师傅，来了就能发明效益，3年培育个大学生，如果他换岗了怎么办”。
业内人士指出，要让更多大学生情愿参加“技能蓝领”部队，还需要政府和
公司从相关方针、待遇等方面作出相应调整与歪斜，为大学生学技能提供更宽广的成长与开展空间。此外，大学生也要转变就业择业观念，只需技能过硬，蓝领也能干出成果，受人尊敬，完成本身价值。
