福建民墙广告发布  又到年底讨薪的高峰期。本月初，有两名员工向晚报调解室反映一家网络公司拖欠他们的薪酬，大半年都未支付。调解员了解发现，正本公司与员工各不相谋，都拿出根据“扯皮”。
　　经10多天调解，两头总算到达宽和协议，12月14日送达了调解协议书。
　　【案例一】员工：辞职后欠薪大半年
　　张某反映称，福建民墙广告发布2014年6月受聘于福州某网络公司，任程序员一职。两头约好月薪是5000元。入职后，公司一贯未与他签书面劳动合同，社保也迟迟未办，直到同年11月才交纳。2015年3月张某提出离任，他称获得了公司的附和，但公司又称不知情。因此，他离任前2月份5000元薪酬和3月份2500元的薪酬未拿到。
　　张某恳求按《劳动法》恳求公司抵偿未签劳动合同的抵偿款，支付拖欠的薪酬，交纳拖欠的社保等，算计6万余元。一起，他还出具了公司挂号信息、社保明细表、电子谈天记载、薪酬条等根据。
　　公司：福建民墙广告发布“你拉其他员工一起换岗”
　　对于张某的反映，公司在应询时称，张某有四大“罪行”：一是张某无视公司原则，一个月才考勤一次，旷工一天扣3天根本薪酬，张某应向公司补交钱；二是在未处理离任手续的情况下，与其他同行公司约好薪酬待遇并鼓动公司其他员工集体恳求涨薪，给公司增加了人工成本，影响员工队伍安稳；福建民墙广告发布三是离任时，带走公司其他业务骨干，致使公司承受的项目无法结束，还要承担违约责任；四是编造总经理签字，处理离任手续等。
　　【案例二】员工：劳动合同迟迟未签
　　魏某称，2014年7月，她受聘于福州某网络公司，与张某是同一家公司，任页面美工一职。两头约好魏某的月薪为3500元。她称，入职后公司久未签定书面劳动合同，福建民墙广告发布也没交纳社保。2015年3月，她提出离任，得到了公司的附和。但公司回绝支付2月份和3月份的有些薪酬，共5200元。
　　因此，魏某恳求公司支付拖欠的薪酬5200元，支付未签劳动合同的双倍薪酬25000多元，支付经济抵偿金3500元，补缴9个月的社保费。一起，她出具了离任证明、微信记载、薪酬条、社保明细等证明。
　　公司：“情侣合伙，不思考公司利益”
　　对魏某的投诉，公司的反应没有像对张某那样剧烈，可是谴责措词仍是少不了。
　　公司认为，魏某还未离任已在其他公司上班。半途离任时，魏某没有思考到公司项目的成果。入职时，公司前期给予了练习，没有项目做时，公司照样发薪酬，福建民墙广告发布那时为何没提出离任？离任是自个志愿仍是受别人鼓动？现在她与张某是不是是情侣联络？公司显着对魏某与张某爱情后一起换岗大为不满。
　　【调解协议】两员工共获赔2万元
　　两起投诉均与福州某网络公司有关，因此并案调解。刚开始，公司方很生气，不满张某和魏某离任后一起投诉公司，还恳求抵偿。
　　经多次调解，终究两头总算到达一起。公司一次性支付张某劳动报酬、未签劳动合同双倍薪酬差额、社保等算计12000元。公司一次性支付魏某劳动报酬、未签劳动合同双倍薪酬差额、社保等算计8000元。张某和魏某均不得再以此事提起其他诉求或恳求。
　　此外，张某书面承诺，将2014年8月至2015年3月在公司从事电商软件开发的源代码悉数交回公司，不得复制到自个电脑或U盘保存，如发现盗取公司任何商业秘要，福建民墙广告发布他将承担一切的经济责任和法律责任。□版主手记
　　与员工共赢 才华不断强壮
　　近年工人讨薪工作频发，一旦投诉或恳求裁定，终究大多是公司因为违法赔钱。调解员认为，用工环境现已发生大改变，而用工形式大多仍是老样子，假如活络用工，胶葛就会大大削减。
　　心思咨询师刘旺说，公司一般都想有一批好员工，听话、肯干、少拿钱；而员工都想待遇越来越好，能有庄严地作业，换岗员工大多因为不满这两点。一旦员工换岗，公司就干着急，诉苦员工不知感恩。现在不少公司不想签定劳动合同，员工最很多干活少拿钱，出完事跟公司没联络，而这便是违法要素地址。
　　调解员李仁涓说，公司想持久生计，能留住大批好员工，不断发展强壮，离不开活络处理。很久以前，温州商人就提出与员工同享股权，一起盈利，一起发展公司的理念。后来有不少公司仿效，证明这是对的。
　　网络公司大多项目归于单一开发，对技能恳求较高，李仁涓主张，公司可以采用与员工协作开发项目的方法。做一个项目协作一次，既能留住人，又少了胶葛，公司和员工都能赚钱。