第263号
《
安徽省女职工劳作维护格外规则》现已2016年1月12日省人民政府第67次常务会议经过，现予发布，自2016年3月1日起实施。
省长李锦斌 2016年1月27日
第一条为了削减和解决女职工在劳作中因生理特点形成的格外艰难，维护女职工健康，依据国务院《女职工劳作维护格外规则》以及有关法律、法规，联系本省实践，制定本规则
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第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济安排以及别的社会安排等用人单位及其女职工，适用本规则。
第三条用人单位应当联系本单位实践，建立健全女职工劳作维护准则，改善女职工劳作安全清洁条件，对女职工进行劳作安全清洁常识培训，清晰相应安排或许人员负责女职工劳作维护作业。
第四条妇人享有与男人对等的就业权力。用人单位招用人员，除国家规则不适合妇人的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝招用女职工或许进步对女职工的选用规范。
第五条用人单位应当在与女职工订立的劳作合同中清晰，或许以别的书面形式奉告女职工下列事项：
(一)本单位归于女职工忌讳从事劳作规模的岗位；
(二)岗位作业也许发生的作业损害；
(三)作业损害防护办法；
(四)从事有作业损害岗位作业的格外待遇。
第六条企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益维护专项集体合同，应当清晰女职工劳作维护的内容。
女职工10人以上或许占企业职工总数10%以上的，参与集体合同、女职工权益维护专项集体合同洽谈的代表中应当有女职工代表。
第七条用人单位不得以女职工成婚、怀孕、生孩子、哺乳等为由，下降女职工薪酬、福利待遇，解雇女职工，或许单方解除劳作合同或许聘用合同。
(一)不安排其从事国家规则的孕期忌讳从事的劳作；
(二)将其在劳作时刻内按规则进行的产前查看时刻，计入劳作时刻；
(三)对不能适应原劳作的，恰当减轻其劳作量，或许经自己提出，为其调整适合的劳作岗位；
(四)对怀孕不满3个月且妊娠反响严峻，或许怀孕7个月以上的，在天天的劳作时刻内安排其歇息1小时；
(五)对怀孕7个月以上的，不得延伸其劳作时刻，不安排其从事夜班劳作。
第九条女职工有流产先兆，或许有习惯性流产史，自己提出保胎歇息的，用人单位应当依据
医疗安排证实和单位实践状况恰当安排。
第十条女职工生孩子或许停止妊娠，用人单位应当保证其享用下列劳作维护：
(一)正常临产的，休产假98天，其间产前能够度假15天；
(二)难产或许实施剖宫产手术临产的，添加产假15天；
(三)生孩子多胞胎的，每多生孩子1个婴儿，添加产假15天；
(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天；
(五)怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；
(六)怀孕7个月以上停止妊娠的，休产假98天；
第十一条女职工休产假，享用国家和省规则的生孩子保险待遇。
第十二条女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳作维护：
(一)不延伸其劳作时刻，不安排其从事夜班劳作。
(二)实施作业量定额的，相应削减其作业量。
(三)在天天的劳作时刻内为其安排1小时哺乳时刻；生孩子多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，天天添加1小时哺乳时刻。
前款规则的哺乳时刻能够一次运用，也能够分隔运用。哺乳时刻和在本单位内为哺乳往复途中的时刻，计入劳作时刻。
第十三条用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳供给歇息、哺乳用房和必要设备。
鼓舞、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳供给歇息、哺乳用房和必要设备
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第十四条 女职工因月经过多或许痛经不能正常上班，请求歇息的，用人单位依据
医疗安排证实，安排其歇息1至2天。
用人单位应当给予女职工格外清洁维护，向女职工发放必要的清洁用品。
第十五条女职工更年期综合症表现严峻，不能适应原岗位作业，请求减轻作业量或许调整作业岗位的，用人单位依据
医疗安排证实和实践状况给予恰当安排。
第十六条用人单位应当每1至2年为女职工安排1次
妇科疾病查看。查看时刻计入劳作时刻，查看费用由用人单位承当。
第十七条用人单位应当联系本单位作业、出产特点，采纳有效办法，防止女职工在作业场所遭受性骚扰；阻止对女职工的性骚扰，及时查询处理性骚扰投诉。
第十八条县级以上人民政府应当加强对女职工劳作维护作业的领导，督促有关行政部分实行女职工劳作维护监督查看责任，将用人单位实行女职工劳作维护责任状况归入社会信誉体系。
县级以上人力资源和社会保证、安全出产监督管理、清洁和计划生孩子等部分，应当按照各自责任对用人单位恪守本规则的状况进行监督查看。
支撑工会、妇人安排依法对用人单位恪守本规则的状况进行监督。
第十九条用人单位违反本规则第三条、第五条、第八条规则的，由县级以上人力资源和社会保证、安全出产监督管理等部分按照责任分工责令期限改正，并按照有关法律、法规给予行政处罚。
第二十条用人单位违反本规则第十条规则的，由县级以上人民政府人力资源和社会保证行政部分责令期限改正，按照受损害女职工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。
第二十一条用人单位违反本规则，损害女职工合法权益的，女职工能够依法投诉、告发、申述，依法向劳作人事争议裁定安排请求调停、裁定，或许依法向人民法院提起诉讼。
女职工依法向人力资源和社会保证、安全出产监督管理、清洁和计划生孩子等部分以及工会、妇人安排投诉、告发、申述的，收到投诉、告发、申述的部分或许安排应当依法及时查询、处理，或许在3个作业日内转送有权部分查询、处理。查询、处理的成果应当奉告女职工。
第二十二条本规则自2016年3月1日起实施。
1990年5月19日发布的《
安徽省女职工劳作维护实施办法》同时废止。
