“你需要让选拔的人看见你有自傲和自立的一面，而不是展示的是还需要呵护的形象。”林先生说，像这么爸爸直接帮助递简历的状况，他觉得真有点“过”了，
公司不敢请这么的职工。
“如果说上大学的重生首次出远门，家长陪着来校园，还能够了解。可是，学生要走出社会，家长不应当还不甩手。看起来是关心孩子的做法，实际上是对孩子的不信赖。”
2月28日，20℃的太阳天，让
成都人感受到了热
四川巴中
墙体广告。而在
成都市本年首场春季特大型人才招聘会上，气氛比外面的大太阳还要火热。
“真有两把刷子?就来找我吧!”这是一家教学
公司直白热情的宣传语。在本次招聘会上，总计6万个岗位向求职者伸出橄榄枝。而周末两天，抱着简历和梦想来的年轻人，有11万人。
“收成不错，有8家单位收了我的简历。”拖着旅行箱，从
绵阳赶来应聘的刘文静，笑嘻嘻地满载而回。
在求职者和招聘
公司以外，华西都市报记者意外发现了一个群体：“陪聘”爸爸妈妈团。他们戴着老花镜，用
手机摄影，或许将岗位信息抄写在小本上，或许帮孩子递简历。
而关于家长“陪聘”，用人单位和专家持有不一样定见。
孙儿忙约会 70岁奶奶上阵帮助找作业
28日下午2点，间隔招聘会结束还有终究两个小时。在
成都新会展中心7号馆D区，一家文明传达
公司的展位上，一位戴着老花镜、头发斑白的太婆，正拿着小本儿，抄写着一个知识产权署理的职位。由于这个职位请求的内容较多，太婆抄了一瞬间，预备拿
手机拍。可是探索了半响，却不知道怎么摄影，只得向周围一位男人求助。
“哎呀，我都70岁了，用不来
手机照相。我自个的
手机不能照，这个
手机是家里人给我预备的。”拍完照，这位姓张的太婆给记者讲起了自个的苦心。“我是帮孙孙来的，他今天有外地的同学来
成都，去陪人家了。这个作业疑问没处理，我自个心头着急。”张婆婆说，孙儿两年前结业于
成都一家高校的电视影片专业，今后去了电视台实习了半年。由于电视台招人请求的是重点大学，孙儿没有时机留下来。现在在一家培训
公司里干人事作业，薪酬不高
四川巴中
墙体广告。
张婆婆说，关于老一辈们来说，孩子应当找个薪水更满足、更安稳的作业。她天天都为孙儿着急。之前看电视知道了招聘会的作业，她就提示过孙儿屡次，但孙儿终究挑选和同学会晤，她就爽性自个“杀”过来了。
“管他好的歹的，把信息先抄回去再说。”张婆婆说，她自个觉得跑个腿倒没什么，关键是希望年轻人能自个上心。
7号馆E区，是28日当天为应届结业生建立的求职专区，不少结业生停步于此找寻时机。一对父女组合招引了记者注意。这位身着正装的爸爸，拿着装满女儿简历的文件袋，认真地比对着展台上的信息。
“你好，我刚看了看这个行政内勤的职位，对比合适我女儿，这是她的简历。”爸爸说话间，从文件袋里取出了一份简历。女儿则一向跟在爸爸死后，时不时咬着嘴唇。
“你不是来应聘的，是你的女儿来应聘?”这家
公司的招聘担任人林先生并没有忙着收简历，而是反问了他一句。
“是的，这即是我女儿。首次找作业，我给她壮个胆。”爸爸笑着说，把女儿推到展台前，女孩有点紧张地低下了头。
“你的心境我能够了解。可是这个作业或许并不合适这个姑娘，由于今后会有许多与人沟通的环节。”林先生的话对比含蓄，但清晰表明无法思考女孩的应聘。
当众吃了“闭门羹”的爸爸，有点为难，仍是对林先生点了允许，带女儿离开了。关于爸爸帮自个投简历，女孩并不情愿接受采访。爸爸苏先生则说，本来自个也觉得应当孩子自个来，但孩子是首次参与社会上的招聘，一向鼓不起勇气，他才陪着来了。
焦灼的爸爸妈妈 不晓得娃儿究竟要啥作业
在8号馆外的台阶上，记者看到了坐在台阶上休息的秦先生父子。这一天，来自仁寿的秦先生，陪22岁的儿子在三个馆里逛了4个多小时，正午吃了个盒饭处理，两人买水现已买了4瓶
四川巴中
墙体广告。
小秦学的修建工程，去年结业后，在一个修建
公司的
工地上呆了半年，觉得太没意思，就辞去职务不干了。这次招聘会，秦先生和儿子特地来了
成都，预备能找个好单位。
“有点高不成低不就的感受。人家看得起他，他又不满足。他想去的地方，自身条件又差点。”秦先生说，这事有点“抠脑壳”。
而
成都的张女士，则由于女儿的作业疑问感到苍茫：“她在北京学的计算机，想喊她回
成都作业，她自个又不表态。我也不晓得啥子作业合适她。”
|数字|
本年比去年
岗位少了一万多
2016
成都春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会，两日招聘单位1819家(次)，供给岗 位 60391 个(次)，出场求职人员10.9万人次，整体 意 向 达 成 率36.0%。
2015
成都春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会，两日招聘会累计进场单位 2106家(次)，发布岗位70520个(次)，进场求职人员10.4万人次。
用人单位：愿看到求职者的自傲
拒绝了替代女儿求职的爸爸，林先生以为：爸爸妈妈帮助来应聘，或许恰恰帮了倒忙。
“作为
公司来讲，看到应聘者不能勇敢地站出来，而是躲在爸爸妈妈死后，很绝望。”林先生反问道，莫非你干作业的时分，也要带上爸爸妈妈么?
他说，或许有的孩子自身是很优异的，他们的爸爸妈妈片面地觉得孩子拿不定主见，需要来帮孩子参阅。可是当孩子走入社会时，就得为自个的决议、挑选担任。
“你需要让选拔的人看见你有自傲和自立的一面，而不是展示的是还需要呵护的形象。”林先生说，他所在的
公司是第二年参与
成都春季人才招聘，在招聘过程中，爸爸妈妈和孩子一起来的状况还不少，大多数是爸爸妈妈一起来出主见。但像这么爸爸直接帮助递简历的状况，他觉得真有点“过”了，
公司不敢请这么的职工。
专家声响：这是对孩子的不信赖
“如果说上大学的重生首次出远门，家长陪着来校园，还能够了解。可是，学生要走出社会，家长不应当还不甩手。看起来是关心孩子的做法，实际上是对孩子的不信赖。”
成都大学副校长苏蓉以为，人在生长的过程中，每一个脚步，都应当自个来迈出。有的家长觉得孩子初涉世事，拿不准主见，做不了挑选，要“帮”孩子一把。可是，每一个人一直都会生长，家长不或许帮一辈子。
苏蓉说，家长应当给予孩子更多的信赖和鼓舞，让他们能勇敢地面临应战。即便是失利与懊悔，那也是归于孩子自个的财富，这么的阅历会让他们生长得更快，历练得更刚强。
|花絮|
年薪15万职位 需供给视频介绍
“光是纸质简历，还不能反映真实水平。咱们请求应聘者还要发送2分钟时长的毛遂自荐视频。”郫县一家创新创业基地招聘年薪15万元的形象推广员，请求女生身高在170厘米以上。由于形象气质的请求较高，总共只收到了20份简历。
