云南丽江墙体广告 任务还未到，工作已展开。5月下旬，记者在云南省丽江市采访发现，今年的军队转业干部安顿任务还没下达，该市军转安顿办和军分区的相关人员已沉到工作一线，提早为行将接纳的军转干部寻觅“婆家”。 近年来，丽江市在军转安顿工作艰难不时增加的状况下，坚持把安顿军转干部作为一项铁任务、硬指标，不时强化效劳安顿认识，完善量化安顿机制，构建统筹安顿格局，促进了军转安顿工作顺利完成。 他们在党政机关适时组织国防形势报告、布置各大班子指导到驻军部队调研的同时，积极组织军地相关人员学习军转安顿法规、展开职能任务教育和党性教育，不时加强中央指导和相关人员的爱军拥军认识和效劳军转安顿认识。
他们依照军转干部的军龄、职级衔级、犯罪受奖状况、艰辛地域工作年限等要素，设立量化“标尺”，然后根据综合得分排名肯定选岗次第。并按不同职级军转干部不同安顿的请求，采取公开职位、量化积分、自主选岗、组织决议，积分选岗、双向选择、择优引荐、保底安顿，考试考核与双向选择相分离等方法，让用人单位和军转干部完成双称心。
他们将转业干部安顿归入市（县）两级政府目的管理义务考评，归入指导班子、指导干部考核重要内容，归入人大、政协视察双拥工作和评议部门工作的重要内容，由市委督察室牵头对各单位军转安顿工作落实状况停止专项检查，对不按期完成安顿任务的单位通报批判，并追查主要指导义务。
“不布置好不放手，不言称心不回头。”采访中，丽江军分区指导通知记者，市县两级的“一把手”带头研讨军转安顿工作，主动引荐谐和，破解了军转安顿工作中的诸多难点、重点问题。据统计，近5年来，丽江市共安顿转业干部108人，安顿复员兵士1596人，先后有5名团职转业干部安顿到市政府副秘书长、市接待办副主任、市人防办副主任、县委宣传部部长等正处职岗位。
