安徽淮南墙体广告 问：在网上看到一家
公司的招聘
广告，但没有明晰具体岗位，通过电话咨询，对方标明触及商业秘密不方便泄漏。我前往该
公司应聘。上班后才发现自己的岗位有必要接触多种有毒有害物质。我随即恳求革除劳动合同并抵偿我应聘的差旅费用等丢掉，被
公司拒绝。请问我能否立刻离任并索要抵偿
安徽淮南墙体广告？
《劳动合同法》第8条规矩：“用人单位招用劳动者时，应当照实奉告劳动者作业内容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳动报酬，以及劳动者恳求了解的其他状况。 ”《作业病防治法》第34条规矩：“用人单位与劳动者订立劳动合一同，应当将作业过程中或许发作的作业病危害及其成果、作业病防护办法和待遇等照实奉告劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐秘或许欺诈。劳动者在已订立劳动合同时期因作业岗位或许作业内容改变，从事与所订立劳动合同中未奉告的存在作业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规矩，向劳动者实施照实奉告的职责，并洽谈改变原劳动合同有关条款。用人单位违反前两款规矩的，劳动者有权拒绝从事存在作业病危害的作业……”
安徽淮南墙体广告鉴于
公司所招聘的岗位有必要接触多种有毒有害物质，而其在招聘
广告中未加阐明，对你的电话咨询也成心隐秘，明显是对上述规矩的违反。
一同，《劳动合同法》第26条明晰规矩“违反法则、行政法规强制性规矩的”劳动合同无效，而该法第38条则明晰赋予了劳动者对此类合同的革除权。因
公司的做法致使你应聘发作差旅费用等丢掉，可根据《劳动合同法》第86条“劳动合同被承认无效，给对方构成危害的，有差错的一方应当承担抵偿职责”之规矩，恳求
公司担责
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