福建粉刷墙体广告 记者昨天从省总工会获悉，本年我省员工大病补助方针有新利好，请求门槛净自付规范从6000元降到5000元，补助规范调整为分8档定额补助，比原来有所进步。此外还增设打工者“大病补助”专项基金，经费由省总工会处理。
工会的员工大病补助方针指的是，已参与
医疗合作活动的员工（起码只需交纳数十元合作金），因患大病住院，通过
医疗保障制度及弥补
医疗保险报销后医保目录内的自己自付费用，再扣减参与工会员工
医疗合作活动的“普通病补助”后，在一个合作周期（年）内净自付到达必定规范的，可通过员工“大病补助”资金给予救助
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据统计，在2015年，全省共有248万员工参与
医疗合作活动，比上年增加16万人，有8.3万人次获补助共计近1.2亿元。其间，1800多名员工取得大病补助，省总工会直接补助金额近300万元，已有员工拿到5万元的最高补助。
在上一年方针的基础上，本年员工大病补助方针作了新调整，主要变化有三点。
请求门槛变低，净自付规范从6000元降到5000元。即指已参与
医疗合作活动的员工，在2016年1月1日至12月31日（以员工出院发票时间为准），住院医保目录内的累计自己自付费用，在扣减参与工会员工
医疗合作活动的“普通病补助”后，净自付仍然到达5000元（含5000元）以上的员工即可请求大病补助
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补助规范进步，由分4档按份额补助调整为分8档定额补助，省总工会补助金额依据净自付金额的多少相应变化，从1000元至5万元不等。省总工会请求，各设区、市县二级工会原则上请求进行配套补助。
增设打工者“大病补助”专项基金。活动分外照顾打工者工会会员，契合条件的打工者在享用原有员工
医疗合作“大病补助”专项资金规则的补助的基础上，每个档级补助规范再上浮30%，经费由省总工会处理
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此外，这一方针坚持请求条件不变，请求大病补助的员工，必须必定是现已参与员工
医疗合作的员工；补助上限不变，原则上员工请求大病补助的总额不超越5万元；补助周期不变，以年为补助周期，每年1月1日至12月31日，以员工出院发票日期为准。
