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墙体广告 轨道交通出行将越来越便利。昨天，全国人大代表、
南京市市长缪瑞林在北京承受媒体采访时透露，今年将续建4号线一期、5号线、宁和线和宁高线二期 高淳段、溧水段，启动7号线和1号线北延线等七条地铁，加上麒麟有轨电车1号线，完成轨道交通“八线共建”。关于市民关怀的地铁4号线，缪瑞林透露了一个 好音讯，“国庆前力争贯穿。”
谈交通出行
今年麒麟有轨电车1号线等“八线共建”
春节期间，
南京的好空气让市民纷繁点赞，其中禁放烟花爆竹功不可没。“春节期间，
南京是长三角地域空气质量最好的两个城市之一，环保部也点赞了。”缪瑞林表示，其实应该要为
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墙体广告的市民百姓点赞，正是市民的参与支持，才干获得这样的效果。
“我们没有限行、限购、限号，还是要鼎力开展公共交通。”缪瑞林说，目前，全市已建成运营6条地铁轨道线、运营里程225公里，长度位列全国第 四。今年将续建4号线一期、5号线、宁和线和宁高
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墙体广告线二期高淳段、溧水段，启动7号线和1号线北延线等七条地铁，加上麒麟有轨电车1号线，完成轨道交通“八 线共建”。
关于市民关怀的地铁4号线，缪瑞林透露了一个好音讯，“国庆前力争贯穿。”记者理解到，地铁全线贯穿后，还要经过相关技术测试，须3个月空载试跑方可开通运营，因而，地铁4号线一期何时开通运营尚未有定论。
正在召开的全国两会上传出好音讯：自2016年1月1日起，按6.5%左右进步企业和机关事业单位退休人员养老金规范，并向退休较早、养老金偏 低的退休人员和艰辛遥远地域企业退休人员恰当倾斜。据测算，
江苏企退人员月人均养老金的增额为159.9元。昨晚，
现代快报记者理解到，
江苏省人社厅目前 还没接到人社部和财政部的详细调整文件，等一接到文件将立刻制定
江苏的上调计划。调整将从2016年1月1日起施行，新增加的养老金将会尽快补发。
预算报告
企退人员养老金将迎十二连涨
政府工作报告提出，2016年将继续进步退休人员根本养老金规范。提交检查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按6.5%左右进步企业和机关事业单位退休人员养老金规范，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰辛遥远地域企业退休人员恰当倾斜。
这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员根本养老金根底上，2016年企业退休人员养老金将完成“十二连涨”。
依据预算报告，这一调整是基于统筹思索职工均匀工资增长率和物价涨幅等要素。2016年我国将努力树立根本工资正常调整机制，促进在职和退休人 员待遇程度谐和增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算均衡，树立愈加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的鼓励约束机制。
预算报告提出，2016年，我国还将完善
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墙体广告养老保险制度变革计划，研讨职工根底养老金全国统筹计划。
马上就访
南京估计人均增加172.84元
截至去年底，
江苏企退人员月根本养老金人均程度达2460元，比“十一五”末增长68%。如依照约6.5%的涨幅测算，
江苏约600万企业退休 人员受益，人均月养老金的增额为159.9元，这意味着2016年
江苏企业退休人员的月人均养老金程度有望到达2619.9元。不过这只是测算，至于详细 怎样调，如何与缴费年限挂钩，
江苏将分离经济开展、职工工资增长和物价变动等要素，研讨详细的调整计划并报批。
省会城市
南京的企业退休人员已超越75万人
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墙体广告，去年底
南京市人均月养老金程度达2659元，位列全省第一，此次调整意味着
南京估计人均增加172.84元。
与往年不同的是，今年是初次布置机关事业单位退休人员与企业退休人员一同调整根本养老金。
现代快报记者理解到，去年下半年，
江苏启动机关事业单 位养老保险制度变革，树立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相分离的根本养老保险制度，实行同样的缴费规范、待遇计发方法和调整机制。依照“老人老办 法，新人新制度，中人逐渐过渡”准绳，2014年10月1日前已退休的“老人”，依照原待遇规范发放根本养老金，并参与今后的待遇调整。本次调整，全省的 机关事业单位退休人员触及几人以及均匀养老金程度，目前人社部门正在摸底中。
三问养老金
6.5%幅度能否合理？
公开材料显现，此前11年，企业退休职工养老金是以每年约10%的增幅上调。我国企业退休人员月人均根本养老金已从2005年的700多元进步到2015年的2200多元。这次涨幅定为6.5%，能否合理？
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公司董事长田儒斌以为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依托国度财政补贴支持。
“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国度经济开展速度和财政收入增长速度是根本同步的。”
中央财经大学社会保证研讨中心主任褚福灵以为，养老金此前连续多年上调10%，一是由于养老金起点较低，二是由于我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超越工资增幅，只需在两者之间，都是合理的。
权衡退休人员生死水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金程度与退休前工资程度之比)”。国际经历显现，当养老金替代率到达70%左右时，退休人员的生死水平与在职时大致相当，而低于50%时生活质量则明显降落。
“依照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率到达了67%。”人社部社会保证研讨所所长金维刚说，虽然统计口径不同，替代率的结果存在差异，但我国企业退休人员养老金替代率近年来不断在上升。也就是说，退休人员的生死水平正在逐渐进步。
