山东济宁墙体广告　　　济宁新闻网3月8日讯(记者 谷雨)“一次偶然的时机，我传闻山东兖矿一个叫‘杨村’的煤矿，公司文明建造搞得很有特征。所以，我们我国社会科学院专家组一行5人特意来实地考察一下，现场一看完全推翻了我对煤矿‘脏乱差’的形象和观点。”2015年5月23日至26日，我国社会科学院工业经济研究所研究员、我国社会科学院工业经济研究所榜首届博士后刘光亮，在对杨村煤矿进行了为期4天的实地考察后这么说道。
　　是什么让这位年过六旬的我国社科院的老专家学者改变了对煤矿的观点呢?本来，杨村煤矿本着文明治企、精力育人的思路，关于员工群众对美好日子的一起期盼和不懈寻求，响亮提出建造“美好杨村”的设想，致力于不断打造“美好杨村”升级版，员工家族美好指数不断进步，矿井呈现出“人人崇文尚德、家家休养生息、事事公平正义、处处人文关心”的杰出局势。
　　“小城故事多，充溢喜和乐……人生境界真善美，这儿已包含……”70年代末，一首妇孺皆知、广为传唱的《小城故事》，如今在如火如荼地全部建造“美好杨村”的杨村煤矿，上演了实际版。
　　“安全，是我们最大的美好”
　　“安全是美好的前提，安全是美好的柱石”，在杨村煤矿，这么的理念在每位干部员工心中已根深柢固。理念、科技、培训、办理四把“利剑”，铺就了安全这个美好的柱石。山东济宁墙体广告
　　2015年10月20日，在该矿掘进二区会议室里，女工协管员陈桂芳正在对矿工小徐进行安全说服教学。本来小徐在井下打锚杆时不必前探梁，并且拌料时少用一道防尘水幕，又呈现一次‘三违’，这些关于旷工来说是很危险的，十分容易形成安全事故。小徐深刻知道到了自个的过错，表明在今后的作业中必定做到安全升井、安全回家。
　　像小徐这么，一个季度内接连发生2次通常“三违”的行为或者呈现严峻的“三违”人员，该矿都要展开“亲情感化帮教”， 24个女工协管小组与11个采掘辅助单位对接，做到“五不放过”，即：不打消思想顾虑的不放过;未真实知道到“三违”危害性的不放过;没有仔细吸取教训的不放过;“三违”员工的家族未受到教学不放过;“三违”人员夫妻、亲属不写出保证书的不放过。
　　查阅该矿每年的1号文，都是安全出产的“最高指示”和“尚方宝剑”。厚厚的文件中，“安全奖罚和职责追查”、“安全风险抵押”、“挂‘红黄牌’和‘督办牌’”、“‘红黄旗’区队、‘五好’班组安全比赛”等准则越来越细，奖罚也越来越严。该矿矿长王道广给记者算了一笔账：拿安监处副处长王坤林来说，每少查1个危险罚款50元，少上1个中夜班罚款50元，少抓1个“三违”扣1600元安全抵押金的50%即800元，少挂1个红黄牌扣安全抵押金的20%即320元，安监处有1人完不成查“三违”目标，还要山东济宁墙体广告扣王坤林安全抵押金的20%，即320元……一个“严”字道出了1号文的严肃性，也为安全架起了不可触摸的“高压线”。该矿还提出对安全出产失误“零忍受”，对小危险进行大剖析。安全上出了疑问，让办理人员既丢“体面”、又丢“票子”、还丢“位子”。空前的安全高压态势也为干部员工戴上了“紧箍咒”。
　　安全桥.jpg
　　安全桥
　　“总算能够丢掉大锨了”
　　一张锨、一把镐、一件破棉袄，
　　一个班、八节溜、每天不见少，
　　……
　　杨村煤矿原预备一区党支部书记马保庆自编的打油诗真实地说明晰薄煤层员工的作业状况，他戏称在薄煤层作业面采煤即是“两块石头夹着一块肉”。
　　怎么最大极限地减轻员工的劳动强度?怎么最大极限的进步现场操作的安全系数?敢为人先的杨村人从来没有中止过探究和测验。首先要处理运送和支护的疑问，最终才是处理最艰难的机采，只要安全和煤炭运送这两个疑问处理了，才能谈到采煤机的疑问。本着先易后难的思路，杨村人开端摸着石头过河。矿长亲身挂帅，抽调精干力气，建立了供山东济宁墙体广告电、通防、供应、人力、调度、和谐六大专业小组，他们改善运送机传动部规划，由上置改为下置、平行安置改为笔直安置；加大运送机中双链链距离，补偿采煤机过煤高度缺乏缺点；探究实习液压采煤机遥控操作；选用液压先导控制阀、成组定量推移技能进行支架操作；运用建模仿真技能，以采煤机为工程目标，进行多领域建模与协同仿真；添加摇臂行星轴直径，进步摇臂调高液压系统安全压力等……。
　　功夫不负有心人，在杨村人的不懈努力下，煤矿总算成功完成了薄煤层机械化年产60万吨的目标这一重大成果，与相同条件炮采作业面相比年出产能力进步2.18倍，功率进步4.43倍，改变了兖州矿区40多年迈薄煤层炮采的出产方式，变成薄煤层挖掘史上的一次技能革命。2010年1月19日，我国煤炭工业协会在北京安排的科技成果判定会上得出结论：杨村煤矿“一米以下含硬夹矸薄煤层安全高效综采成套配备与技能”到达国际领先水平。
　　干了一辈子薄煤层的刘宝富激动地说，“总算能够丢掉大锨了，我们如今能够像在家看电视相同，拿着遥控器去采煤。”
　　爱心家乡助学基地的教师在教导学生.jpg
　　爱心家乡助学基地的教师在教导学生
　　“咱矿工也有了自个的节日”
　　在杨村煤矿，从2009年起，每年的5月20日是一个特别日子——杨村煤矿班组长节。
　　“矿上不但给我们位子，还给我们票子，给我们发放节日礼品，不带领弟兄们好好干，真对不起这1000块钱。”2015年5月20日，接连六次被评为最佳班组长的综采二区检验班班长刘广忠自豪地说。
　　刘广忠今年46周岁，从2008年综采二区建立就干检验班长。了解刘广忠的人都知道他在日子中性情温和、热心助人，但对待作业却坚持原则得有点冷若冰霜。身为现场质量的榜首职责人，他时间留心观察作业面的出产条件和设备的运行状况，皮带机尾底皮带向外跑偏、下隅角一颗切顶柱漏液、架间侧护板错茬超规则……这些不易察觉的“小毛病”都逃不过他的“高眼”。检验是一件得罪人的事，当有人问起怎么处理员工的不理解时，他老是很朴实地说：“咱端的即是管事的碗，宁叫工人骂红脸，也不让家族哭肿眼”。刘广忠用自个的一言一行影响、股动着身边的员工，班组屡次被矿评为五好班组，他自己也屡次被评为矿明星员工，2014年还荣获了济宁市“五一”劳动奖章。
　　杨村煤矿将每年的5月20日设立为“班组长节”，对班组长“高看一眼、厚爱三分”，在使用上斗胆放权，在待遇上享用内部办理岗待遇，每年班组长节安排一次赞誉奖赏，让广阔班组长精力上受鼓舞、政治上有荣誉、经济上得实惠，激发了班组长抓安全出产的积极性。
　　关怀空巢白叟.jpg山东济宁墙体广告
　　关怀空巢白叟
　　“让游子的心不再挂念”
　　“您坐，大娘。您家孩子不是去内蒙援助对外开发建造了吗，我们工会觉着孩子一出去，在照顾白叟上必定有些不到的当地，有什么工作，有什么艰难，您虽然给我们说……”2015年8月13日，在驻外开发项目部掘进区队区长郑庆军的爸爸妈妈家，工会副主席李玉冰一边递爱心联系卡，一边扶白叟家坐下。爱心联系卡上标明晰效劳项目、热线电话等信息，保证晚年人在不时之需能榜首时间找到自愿者。
　　关于煤矿展开的这项爱心效劳，对外开发员工吕学阳深有感触，“我在千里以外搞开发，最挂念的即是爸爸妈妈。传闻家里常常有自愿者帮我照顾白叟，我心里结壮多了。”吕学阳是最早援助对外开发建造的人员之一，爸爸现已77岁高龄，日子不能自理，需求71岁的妈妈长时间照顾。为了处理像吕学阳家这么的日子艰难，革除驻外开发将士们的后顾之虑，该矿工会专门建立了暖心举动自愿效劳队，广泛招募热心奉献、致力于对外开发帮扶的自愿者，爱心餐饮、家政效劳、医疗保健……一个个效劳项目用亲情、友谊，同工作、邻里情，为驻外开发员工打造坚实的大后方。
　　现如今，“美好杨村”文明已落地生根、开花结果，变成矿区1万多名员工和家族实际日子中的“我国梦”。