山东墙体广告价格　　■不少提早聘代课老师
　　■德州招“储藏老师”救急
　　不久前刚刚完毕的全国两会上，国家清洁和方案生孩子委员会主任李斌在答记者问过程中，特意提出要为一名校园校长点赞，以为其思维开通，只因校长曾表态支撑本校女职工生孩子二孩。也难怪李斌会在电视直播现场，向全国观众特意点出此事——本报记者近来在全省多地采访中发现，跟着二孩新政落地，女老师们接二连三怀孕度假，正有不断添加的校园校长为老师缺员忧愁。而即使是在没有呈现女老师扎堆生孩子二孩景象的校园，校长们也遍及山东墙体广告价格猜测，从本年下半年开端，全省多地中小学将遍及迎来女老师“产假式”缺员。记者冀强
　　“愁死宝宝了”
　　32岁的刘雪（化名）正在为何时分生孩子二孩忧愁。在本年年头，她任教的泰安肥城市老城中心小学地点的街道办事处，对该校女教职工的二孩生孩子意向进行了了解。计算规模限45岁以下，结果显现30人名单中，有一半预备生孩子二孩。
　　刘雪是对折有意向选择者之一。现在让她再次犹疑的，除了家庭因素外，还有来自校园的思考。“由于生孩子孩子，现在校园现已呈现了老师缺员的状况。”据刘雪介绍，现在该校怀孕或休产假的女教工中，既有头胎，也有二孩，但不山东墙体广告价格论是哪种，她们暂时无法任教已是事实。
　　为了减轻孕期、产假形成的缺员，校园对在岗的老师作业进行了课程分配，一些本来教授副课的老师，现在去顶岗主课，添补人手缺少。
　　而在德州北园小学，校长吕天惠此前受访时坦言，北园小学现在现已有七八位怀孕的女老师，行将连续休产假，下学期缺人手已是铁板钉钉的事，“现在我们面对的最大艰难即是女老师扎堆怀孕。”
　　据介绍，年头“全部二孩”方针铺开后，吕天惠就让校园里有生孩子志愿的女老师报了名。“一共有20多个报名的。”吕天惠说，有些错过了最好生孩子年纪的女老师，还请假保胎，这意味着会有更长的时刻无法上课。
　　一名受访校长乃至摇头笑言“愁死宝宝了”。同样是在德州，本地新湖南路小校园长马瑞娟所做的计算显现，该校“80后”女山东墙体广告价格老师占到三分之一，她们也是生孩子二孩志愿最为强烈的集体。马瑞娟说，作为校园的骨干力量，假如同一时刻女老师休产假的人数明显增多，必然对教学作业产生影响。
　　本年两会时期，全国人大代表、临沂市榜首试验小学副校长张淑琴也泄漏自个地点的校园，也正在为女老师扎堆生孩子二孩的事情担心。“从怀孕保胎到半年产假，近一年的时刻内作业受影响。”张淑琴列了一组数据，以自个地点校园为例，校园约340名老师，约有200人是育龄女老师。其中40岁到45岁的有70余人，生二孩志愿十分火急，“不少人全部寒假都在备孕。”
　　在济宁文昌阁小学，校长张永青通知本报记者，虽然已有女老师请求或预备生孩子二孩，但现在60多名育龄女老师暂无度假缺员的景象。虽然如此，张永青仍将此视为面对的“最大艰难”。“由于生孩子二孩需求保养和备孕，所以需求一段时刻。一旦扎堆，下学期或明年乃至一下子摊上十个八个度假的。”
　　新方针扩大老疑问
　　二孩新政施行后，女老师扎堆怀孕，扩大的是老师性别比失衡的老疑问。女孩子做老师，有天然生成的性别优势。采访中记者了解到，在我省大大都中小校园园，当前挑大梁的多是三五岁孩子的年青母亲。
　　这些受过杰出教学的年青女性，她们没有过重的家庭担负，赋有青春活力，会教书、能办理、懂教研。但是现在，她们也正处于生二胎的最好岁月。全部二孩方针一落地，这些适龄的年经母亲心中多少都开端神往两个孩子的日子。
　　但“阴盛阳衰”的老师性别比形成的影响，现在却被二孩新政扩大。记者了解到，在德州武城县试验小学，语文教研组23名老师中，仅有一名男老师，该校老师打趣道：“女老师是白菜，男老师是葱花。”
　　即使份额不如此悬殊，大都中小学里，男女老师份额也差不多是二八分。有计算显现，近五年来师范类的大学生、中小学的新招老师中，男性的份额都许多削减，大都校园男女老师份额缺乏“二八分”。一名请求匿名的校长介绍，该小学有8名男老师，除4人是班主任外，其余散布在校园中层办理岗位上，并且还是以45岁以上的人员居多。除了体育课以外，承当了语文、数学两大科的教学作业的男老师更是稀缺。一个被遍及认同的景象是，在中小学，校园简直成了女老师的天下。曾有媒体对我省17所小学进行计算调查，一共1260名老师中，男老师只要224名，女老师多达1036名。也即是说，均匀5名女老师能配上1名男老师，单个小学男老师人数乃至没有突破两位数。一所校园里男老师5人，女老师49人，男女老师比简直达到了1:10。一所小学的校长解说，“许多师范院校的男毕业生不愿意做小学老师，另外，在传统观念中，男性是家庭的经济支柱，小学老师的待遇不能满足有些男老师的需求。”
　　值得注意的是，这一景象在幼儿园更为严重。据《中国教学计算年鉴》数据显现，中国幼儿园教职工总数100万人左右，从事教学教学作业的男老师不到1万人，也即是说男性幼儿老师的份额约为1%。据城区一家幼儿园的负责人介绍，每年应聘的男性人数很少，一百人里也就一两自己。
　　有专家表明，期望通过拟定科学的老师招聘方针，并进步男老师的薪酬待遇，来处理男女老师份额失调的疑问。为此，我省发布的《对于全部加强老师队伍建设的定见》（讨论稿）中提出，鼓舞优异男青年活跃报考师范类专业并从事幼儿园、中小学教学教学作业，逐渐改进幼儿园、中小学老师性别构造失衡疑问。
　　多地校园准备　代课老师顶岗
　　对省内多地多所中小学的采访发现，虽然中小学遍及面对“产假式”缺员的艰难，但像外地一些媒体报导的“怀孕批阅”、“排队生子”等景象并不多见，大大都校长对女老师生孩子二孩持宽恕情绪。“女老师扎堆生孩子的确会对教学秩序形成必定影响，但女老师的生孩子权高于校园的教学秩序。因而，不能以掠夺或约束生孩子权的非法手段来处理难题。”山东高密市教科院法令研讨员、兼职律师解立军说。
　　这一观念得到了大都校园校长的支撑。因而虽然“宽恕”，各校园的校长们都开端想方设法应对现已或也许呈现的“产假式”缺员艰难。
　　记者了解到，早在上一年寒假时期，德州新湖南路小校园长马瑞娟就开端“广撒网”招聘代课老师，为的是在生孩子顶峰到来之前充分老师队伍。“本年招了15名代课老师，能在必定程度上减轻老师缺员的压力。”马瑞娟说，一旦呈现“产假式”缺员，暂时延聘代课老师“候补”，现已成为校园最常见的应对办法。
　　据《北京晨报》报导，在受访的多所小学中，大大都校园都存在女老师生二孩的景象，其中不少是骨干老师。为了应对产假式缺员，有的校园乃至开出了10万元年薪招人顶岗。
　　济宁文昌阁小校园长张永青也通知本报记者，除招聘代课老师外，她还向本地教学主管部分提议，请求添加老师编制，应对行将呈现的女老师缺员景象。她还泄漏，教学主管部分也现已重视到了这一疑问，并在活跃研讨办法予以应对。
　　北京师范大学教学学部首席专家、南京师范大学教授张新平在受访时曾表明，“这不是一个单靠校园或教学范畴内部就可以处理的疑问，有关部分要实在供给必要的经费支撑，加大校园人事自主权。”他主张，要化解女老师扎堆生孩子对校园教学秩序的冲击，教学行政部分应恰当留出有些机动编制，教学行政部分与校园也要合力就全体老师年纪队伍与性别份额构成等进行合理方案，以完善老师构造。
　　记者了解到，现在在德州，教学部分已在活跃寻觅卓有成效的办法，采取补齐空编、建立暂时周转编制专户等办法，处理包括“产假式”缺员在内的师资缺乏疑问。从上一年开端，德城区教学局在老师招聘过程中，在各校园方案外又招聘了有些“储藏老师”，恰当留出机动编制，补充到师资紧缺的校园。
　　还有业内人士主张，有关部分要赋予校园必定的用人自主权，或建立完善的人才储藏库，将有经历的退休老师、代课老师、优异师范毕业生归入其中，为各校的师资装备及惯例教学办理供给支撑，让校园不再为师资缺少犯难。