江苏无锡墙体广告  3月16日，教育部发布了2015年度我国出国留学人员状况。2015年度我国出国留学人员总数为52.37万人，其中：国度公派2.59万人，单 位公派,1.60万人，自费留学48.18万人。2015年度各类留学回国人员总数为40.91万人，其中：国度公派2.11万人，单位公派1.42万人， 自费留学37.38万人。
　　这厢：留学增速放缓
　　启德教育广州公司总经理刘湘剖,析指出，虽然2015年出国人数增长率（13.9%）比照2014的11.1%有小幅增长，但总体来看，中国的出 国留学人数增速正在放缓。据教育部数,据显现，出国留学人数从2009年增长27.53%之后，每年都有小幅度的降落，2013年的增长率降落幅度较大，只 有3.58%。2014年，增长速度,略上升，到达11.09%。她以为，虽然留学消费越来越接近群众化，但还没到达大面积提高的水平，所以增长率放缓也在 道理之中。
　　2015年度出国留学52.37万人，回国40.91万人，两者数值正逐年接近。新华社发
　　2015年度与2014年度的统计数据相比拟，我国出国留学人数和留学回国人数均有进一步增加。出国留学人数增加6.39万人，增长 13.9%；留学回国人数增加4.43万人，增长12.1%。随着年度回国人数与出国人数的增长，两者之间的差距呈逐步减少趋向。年度出国/回国人数比例 从2006年的3.15：1降落到了2015年的1.28：1。
　　从1978年到2015年年底，各类出国留学人员累计达404.21万人。其中126.43万人正在国外停止相关阶段的学习和研讨；277.78万人已完成学业；221.86万人在完成学业后选择回国开展，占已完成学业群体的79.87%。
　　那厢：回国人数攀升
　　留学专家王丽霞以为，从数据能够看到，出国留学人数增速放缓，回国人数不时攀升，留学生回国人数大于出国人数的拐点或将在5年内呈现。回国人数 之所以增长疾速，主要有三方面缘由：一是我国国力提升，经济开展疾速，无论是进驻国内的国际企业，还是民营企业，给“海归”提供了很多就业时机；二是我国 对留学人员回国就业创业的政策福利不时增加，效劳逐渐完善；三是出国留学人员中独生子女占了相当一局部，由于挂念家庭而选择回国开展也不在少数。而这些 “海归”通常是在海外积聚一段时间工作经历，再选择回国，这样就业优势更大。
　　随之而来的则是就业等理想问题，回国“海归”之间的就业竞争，“海归”与国内大学毕业生的就业竞争也更剧烈。因而，学生在出国前，提早停止相对 完善的个人规划、职业规划，以便更好地依照职业目的规划留学每一步，提升留学竞争力，显得十分重要。广之旅“精英出国”留学中心总经理邹肇煌倡议，学生在 选择专业上应该做一些改动，以进步求职胜利率，比方分离我国“十三五”规划纲要重点开展产业来选择专业，比方选择金融、石油工程、法律、建筑、STEM专 业（科学、技术、工程、数学）等国内外都好就业的专业。
　　“海归”回国求职 常遇四大难题
　　一是容易错过外企校招季。通常知名外企都会在每年的9月、10月开端第一轮传统校园招聘，这个时分“海归”正在海外学习，通常较难在学习期间抽空回国参与企业校招、面试；
　　二是不分明外企对招聘者的真正请求。事实上，外企除了看学生的学历背景，还看重学生的综合才能，包括指导力等综合素质。而且，局部工作对学生的 专业背景请求并不高，比方咨询公司恰恰是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供应客户更全面的资讯。所以学生求职前 理解企业需求，能更好地命中目的企业；
　　三是留学前没有明白目的与个人优势。在留学前没有明白目的，也不明白本人的优势。因此在留学期间没有集中精神去培育和优化本人的优势。常常在招聘时难以突围，表现不出本人的与众不同；
　　四是缺乏面试技巧。不晓得如何展现本人，缺乏演讲才能及沟通才能。而这点在外企面试尤为重要。
　　“海归”名企面试 七步有备而战
　　第一步：停止背景测评，肯定职业方向及制定才能提升计划。
　　第二步：依据学生个人程度及将来开展可能性，定位目的企业。这样，学生就晓得本人开展方向在哪，让留学更有针对性。
　　第三步：停止专业职场培训，包括提升求职技艺、商业必备学问学习、抢手行业面试标题应对锻炼、ppt制造技巧锻炼、市场/财务模型搭建、工作报告制造流程锻炼等。
　　第四步：打造个性化简历。
　　第五步：实战演练。包括停止模仿面试辅导，参与商业案例竞赛比拼提升实战才能。
　　第六步：申请全球500强名企实习，增加求职背景实力，进步对职场认识。
　　第七步：申请名企全职职位，取得名企offer。