山东淄博墙体广告       3月28日,在淄川区龙泉镇万亩天然富硒产业园,镇党委书记焦鹏生和镇长刘成再次来到金豪相、裕翔德、久润村庄专业合作社,活跃为其展开现代农业出谋划策,拓宽商场。在西河镇节加峪村的藏香猪养殖场内,镇农业效劳中心主任刘树宝正与村主任张成高商讨对策,争夺招引更多的人前来欣赏游玩,股动村庄旅游和大众致富。
　　春光明媚,处处充满着活力。淄川区的干部们扑下身子,奔波在车间地头,帮公司项目处理开工手续,策划推广计划；为农业合作社送技能送效劳,为农人现场做辅导做示范,毫无怨言。是什么让他们干事创业的热心如此高涨?“咱们即是要完善保证机制,建立明显导向,创造一支忠实、洁净、担任的干部队伍。”区委书记李新胜一语中的。
　　履职容错催生正能量
　　“区里建立干部履职容错纠错机制,既是作业的‘风向标’,又是‘试金石’。这样咱们就能放手大干了,由于只需诚心为老大众干实事,心里就有底气。”正在北牟村辅导扶贫作业的太河镇副镇长李海泳说。为鼓舞“为官有为”,进一步激发党员干部干事创业热心,2月15日,淄川区首先出台了《党员干部履职容错纠错施行方法(试行)》。
　　方法规则,单位或党员干部在履职过程中未到达预期作用或造成负面影响和丢失的,假如属不可抗力致使的,或一起满足法律法规未禁止、区委区政府决议计划部署、经过民主决议计划程序并有书证、主动采纳办法有用避免丢失或挽回影响、未谋取私利、为变革展开安稳全局勇于担任6项条件的,经申请、核实、断定、报备等程序,可从轻、减轻、免予问责或处分。
　　据悉,经断定予以履职容错的,其单位和自己可在党风廉政建造职责制查核、干部选拔委任和廉政检查、行政追责和问责、单位年度科学展开归纳查核、需追查党纪政纪职责等5个方面从轻、减轻或免予处理。
　　为防止鼓舞变纵容,维护变保护,淄川区严明纪律,严格区分作业失误与知法犯法、无意过错与违纪违法、探究实习与有规不依的边界,鼓舞干部勇于担任、履职尽责。(下转第二版)
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　　正向鼓舞激活内动力
　　“经过干部教学训练这座大熔炉,让党员干部在思维上充满电、行动上加满油,促其非常好地履职尽责。”谈到新一年的训练作业,淄川区委组织部干部教学科科长蒋月巍充满期翼。
　　为进一步激发干部干事创业,淄川区在全市首先拟定《对于建立干部正向鼓舞机制的定见(试行)》,出台教学训练、沟通提升、待遇保证、人文关怀等12个方面的鼓舞办法。
　　在做好教学训练的基础上,淄川区立异施行遴派干部到一线作业或到上级部门挂职锻炼、推进区直部门和镇大街干部沟通任职、实施部门内部轮岗沟通等,有用弥补干部归纳能力的“短板”。
　　对于干部思维提升空间受限、干部流动性降低一级疑问,淄川区施行镇设置主任科员和副主任科员、职务与职级并行等方针,建立重视基层的选人用人导向,鼓舞干部沉在一线、扎根基层、放心作业。“总算有盼头了”、“干得更起劲了”……淄川区打破基层“天花板”的景象,让广大基层干部为之振作。
　　“区里对带薪休假以文件方式进行明确规则,从根本上处理了不肯休、不能休、不敢休等疑问。”区环卫处机关干部孙复兴快乐地说。
　　为保证正常的奖赏福利,淄川区全面落实工会福利、精神文明奖、年终一次性奖金、优异公务员奖赏以及带薪休假、定时查体等方针待遇,并严厉查办各种巧立名目、偷换概念、不按规则请求发放钱物的做法。定时展开谈心说话活动,把握引导干部思维情况和心思心情；活跃处理好加班值勤、就餐出行、日子家庭中的实际困难,让干部感受到组织的温暖。
　　考评问责念牢“紧箍咒”
　　为建立愈加明显的作业导向,淄川区进一步完善目标管理查核系统,专门出台2016年度查核方法,把项目建造、招商引资、对上争夺“三大战役”、拆迁进地、环保管理等作业作为查核要点,实在反映作业业绩。在鼓舞“为官有为”的一起,该区严格依照《淄博市国家作业人员“为官不为”做法问责暂行方法》的有关请求,对于履职不当、履行不力、担任不行、风格不严四个方面34种景象,强化问责追责,严峻惩治“为官不为”、“为官乱为”、懒政怠政做法。并把问责成果纳入查核评优、干部选拨委任中,推进全区构成创先争优、争创一流的良好氛围。2015年,淄川区共查办庸懒散等“为官不为”疑问9起,处理有关职责人42人。
　　从拟定出台“容错纠错机制”和“正向鼓舞机制”到严厉问责“为官不为”,淄川区真正将“作为”关进了准则的“铁笼”,让“有为者有位”,让“无为者下课”,鼓舞广大干部放下包袱、轻装上阵去发奋作为。“有为有位,有位有为,正逐渐变成干部干事创业的新常态。”西河镇党委书记张伟说。