人才方针愈加开放。自2013年来，清镇不断立异探究树立愈加开放、灵活的引才方针，先后出台了相关系列文件，从科研发动经费、立异创业资助、立异效果分配等方面完善了人才队伍建设优惠方针，激发了人才作业生机。到现在，5名契合条件的高学历高职称人才已收取每月1000-2000元日子补助；2名高学历、高职称人才拎包入住到人才公寓；为1名博士、4名副高档专业技能人才办理了贵阳市人才效劳绿卡。
　　引才方式愈加多样。清镇市立异机制，拓宽渠道，不断招引人才集聚。2014年，各类人才总量达47320人，比 2013年度人才总量的40538人增长了16.73%。一是公招聚才。2013年来，坚持公正公正揭露的准则，科学策划，精心组织，优化结构，成功招聘 教育、清洁、农业、环保等范畴作业人员515名。二是多渠引才。经过深化高等院校、人博会等方式，引入全日制硕士生96名，全日制博士2名，副高档职称人 员13名。三是特邀聘才。依照“不求一切，但求所用”准则，树立金融经济、科技、教育教育、农业、规划规划、医疗清洁、自然科学等十大类专家库，现在全市 各单位、各范畴树立的专家库专家共470名，贵州大学校长郑强等专家学者变成清镇市建设生态文明市特聘专家。
　　生长渠道愈加多元。清镇市全力创造人才“各尽其能，各得其用”的良好环境，最大极限地表现每一个人才的优势，不断 提高人才智力奉献力，让人才有更多“取得感”。 一是成立高层次人才“三重”作业突击队。选派了228人到投促局、百花新城管委会等单位具体从事招商、征地拆迁等一线作业，造就了一支懂理论技能、知市情 民意、能真抓实干的高层次复合型人才队伍。二是建立各类人才表现作用渠道。经过施行“名师、骨干教师效劳底层项目”、“主治医生效劳底层项目”、“农业科 技人才效劳底层项目”等，让各类专业技能人才深化底层一线表现作用。三是深化施行党政人才“五大训练工程”。2015年，举行了市级层面的训练班16个班 次，训练1585 人次，举行干部讲座6次，训练2200人次。