新疆吐鲁番墙体广告  若羌县地理位置相对偏远，条件相对艰苦，引才难、留才难等问题较为突出，人才流失明显。针对这些问题，若羌县坚持把人才援疆作为“柔性引才”工作的主攻方向，深化与对口援疆省市部门、单位之间的结对支援关系，做足前期工作，切实增强“柔性引才”的科学性。
　　摸底调查打基础。结合实际需求，了解援疆干部人才需求情况。在此基础上，认真制定对口援疆“柔性引才”计划，确定当年度“柔性引才”重点范围、领域和人数。
　　领导重视是关键。若羌县高度重视对口援疆柔性引才工作，县委主要领导多次召开对口援疆“柔性引才”专题会议，制定、完善推进对口援疆“柔性引才”工作的重点范围。
　　质量和对口兼顾。河北邢台市在人才援助工作中，按照“缺什么补什么”的原则，严格按照若羌人才需求进行对口支援。新一轮对口援疆工作以来，河北邢台市共派出两批援疆干部人才队伍共计82人到若羌开展工作，其中柔性引才41人，占全体援疆干部的50%。