广东东莞墙体广告  东莞5年内将培育500名“首席技师” 重点评选经济开展支柱产业、新兴产业等的技艺工人
　　东莞将每年从企业中遴选100名到达省级抢先程度和市级顶尖程度的技艺人才，授予东莞市“首席技师”称号，每人每月享用市政府津贴1000元。
　　记者昨日从市人力资源局发布的《东莞市“首席技师”培育方案施行方法》（征求意见稿）（以下简称《方法》）得悉，“首席技师”主要从经济开展支柱产业、 优势产业以及战略性新兴产业的技艺工人中产生。评选对象不受学历、户籍、国籍限制，到2020年，方案培育500名“首席技师”。
　　将建市“首席技师”档案
　　依据市人力资源局发布的该《方法》，东莞施行“首席技师”培育方案，鼓舞企业在关键岗位、关键工序设立“首席技师”，以处理企业的消费操作难题，参与技术攻关和技术改造，展开“名师带徒”活动，传授技艺专长及绝技绝活。
　　依照方案，到2020年，东莞要培育500名“首席技师”。也就是说，从今年开端，每年从企业中遴选100名到达省级抢先程度和市级顶尖程度的技艺人才，授予东莞市“首席技师”称号。
　　获评“首席技师”，可取得特殊津贴等方面的优惠待遇。据悉，东莞将树立市“首席技师”档案，对“首席技师”工作状况停止跟踪评价，并将“首席技师”列入 东莞市高技艺人才库内停止管理。“首席技师”可优先引荐东莞市四类特征人才，申报南粤技术能手奖、广东省技术能手和中华技艺大奖、全国技术能手。同时，优 先扶持“首席技师”申报树立市级、省级、国度级“技艺巨匠工作室”或“技师工作站”。
　　此外，“首席技师”每人每月享用市政府津贴1000元，享用期为1年，由市人力资源局核拨。
　　培育期内离莞不再享津贴
　　评选上“首席技师”后，还得承当相应的义务和义务。
　　《方法》规则，“首席技师”应做好所在职业（工种）范畴高技艺人才的传帮带工作，主动展开“名师带徒”活动，传授技艺专长及绝技绝活；发挥职业技艺优 势，协助处理企业的消费操作难题，参与技术攻关；辅佐或承当职业技艺规范、职业培训教材的开发工作。否则，相关部门将取消其称号，收回证书并中止其相应待 遇。
　　“首席技师”的培育普通不超越一个培育周期（1年），如表现突出、对企业社会作出较大奉献的“首席技师”可继续参与下一年培育，但不能超越两年培育周期。在培育周期内调离东莞市的，保存“首席技师”称号，但不再享用政府津贴。
　　评选过程
　　“首席技师”如何产生？据引见，“首席技师”培育坚持突出实绩、注重技艺、公开对等、竞争择优的准绳，思索技术技艺型、学问技艺型、复合技艺型等高技艺人才的不同特性和行业散布，经过公平公开、竞争择优评选产生。
　　“首席技师”评选对象为效劳于东莞市各类一切制经济、社会组织消费一线、从事技艺工作的高技艺人才，不受学历、户籍、国籍限制，同等条件下优先从青年技师、高级技师中评选。不过，政府机关、事业单位工作人员普通不列入评选对象。
　　“首席技师”的评选采取单位引荐、行业协会推荐、个人自荐等方式产生引荐人选，单位、行业协会引荐须签署引荐意见及加盖公章。经过资历初审、专家评审等程序后，最终由市人力资源局汇总专家评审、实地调查等状况，将评审结果报市政府审定。
　　评选条件
　　《方法》透露，要被评选为“首席技师”，必需在技术创新和科技成果转化方面有突出奉献，年龄在55周岁以下，连续在东莞市工作3年以上。除此之外，还应具备下列条件之一：
　　（一）刻苦研究技术，具有绝招绝技。发明了在同行业中公认的先进操作办法，进步了劳动消费率；
　　（二）在技术上有严重创造发明或严重技术改造，并获得严重经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、运用中，控制关键技术，处理关键技术难题；可以扫除严重关键技术障碍、严重平安隐患，消弭质量通病，对提升产质量量有突出奉献；
　　（三）在编制国度级规范工艺、工作办法等方面有突出奉献；
　　（四）能发扬团队肉体，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技艺主干、在各类技艺竞赛中获得优良成果；
　　（五）在近5年内取得“中华技艺大奖”、“全国技术能手”等国度、省、市级为高技艺人才设立的特别荣誉称号；
　　（六）全国一、二类职业技艺竞赛、省级一类职业技艺竞赛前三名成果取得者，省级二类职业技艺竞赛第一名成果取得者，市级职业技艺竞赛第一名成果取得者