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墙体广告 去年，在
石嘴山市大武口区青山街道第九届“两委”换届中，裕园社区党支部副书记刘菊菊因连续两个季度干事档案被评定为“好”，被交流到团结社区任 党支部书记兼主任。今年初，在刘菊菊和居干们的努力下，团结社区取得了两项市级荣誉。“干得好坏大家了如指掌，交流选拔、奖励诫勉都无话可说，这就能够让 能者上、庸者下，营造公平公正的用人环境。”4月8日，青山街道党工委书记郑本立说。
评先评优、绩效奖金发放、外出培训、选人用人，一切的规范取决于干事档案的评定结果，档案由“干部评、
大众议、组织查”构成，干部
大众打分，并放在OA或展板上公示，承受
大众和同事监视。
2012年以来，大武口区委凡选拔科级干部，须先查阅拟选拔干部近两年干事档案评定结果，凡“普通”等次，均不予选拔。去年，该区教育体育局公 开选拔初中校长和副校长，一位副校长因某季度干事档案被评定为“普通”而被取消报名资历。2015年，该区3名干部因干事档案评定结果达不到放宽年龄的选 拔条件，失去了参与竞争的时机。
同时，大武口区委还对工作力度不大、停顿迟缓、与目的任务差距较大的8个部门实行约谈问责，并对工作仍无起色、停顿迟缓的两个部门“一把手”给予免职处置。
目前，该区干事档案除普通教员外，已逐渐树立了以处级干部、科级干部、普通干部、工作人员和社区、村干部为主体的干事档案。
