4月12日报道，4月12日是美国的“同工同酬日”，即女性将会取得与男性上一年所得薪酬相同的报酬，但是大多数女性不会庆贺这一节日。调查发现，职场性别歧视现象仍旧很严重，在美国，均匀女性工资仅为男性7成。
　　报道称，好音讯是两性收入差距逐步减小。1964年，女性均匀只能得到男性工资的59%。到2014年，这一数字曾经涨到了79%。但是这也是个坏音讯：女性均匀工资只是男性的79%。
　　据美国妇女政策研讨所调查显现，假如坚持目前趋向持续增长的话，女性到2059年才干取得同酬。而且，依据住所、年龄、种族及受教育水平差别，女性取得统筹的年限可能还会更久。
　　据报道，男女工资差别受种族影响很大，比方，据美国大学女性协会(AAUW)调查显现，美国华裔女性工资所得为美国白人男性的90%，非裔女性 为63%，而西班牙裔或拉丁裔女性则为54%.同时,年龄影响收入差距的重要要素。35岁以下的女性能够得到接近男性90%的薪酬，年龄越大这个比例越 小。寓居在不同地域以及受教育水平的差别也会影响男女收入的差距。住在纽约州的女性相比路易斯安那州的女性会取得相对公平的薪酬。同时，固然随着女性受教 育水平进步，两性收入差距减小，但是调查结果显现受教育水平越高的女性常常与男性相比工资差别越大。