江苏墙体广告   昨天，宁夏明白“痛经假”，患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，能够给予1至2天的休假。此规则一出，又将“痛经假”顶上风口浪 尖，其他地域的女性朋友们各种羡慕嫉妒恨，“为啥我们没有？”现代快报记者理解到，其实早在1989年实行的《江苏省女职工劳动维护方法》里就有“痛经 假”，但是执行效果呢？有的单位很人性化，但一些民营企业或私企，操作起来就比拟艰难了。
　　现状
　　有单位发“痛经假条”，有的得调休
　　“我算是痛经比拟严重的。”在南京某广告公司工作的王小姐表示，最为难的就是上班期间来例假。“我们单位没有例假能够休假的规则，但是我这状况 比拟严重，指导都晓得。所以说一下，也会批准。”不过，她表示，并不是休假，而是要调休。“回去上班后得填调休单子，双休日还得再补上。”
　　而江苏电建一公司的一线女职工就比拟幸福了，每个月都有一张“痛经假条”，每年年初，单位就一次性发放12张，而且是人事部门主动发到她们手上。该单位担任人表示，这是思索到一线工作环境辛劳，女职工经期比拟特殊，多照顾一下。
　　但是，大局部女职工宁可熬着，也不敢请假。
　　规则
　　江苏“痛经假”已有27年，落实难
　　其实，《江苏省女职工劳动维护方法》第三条就明白规则，女职工在月经期间，所在单位不得布置其从事高处、低温、冷水、野外和国度规则的第三级体 力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。而对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。
　　这也意味着，江苏的“痛经假”其实曾经存在27年了。为什么晓得的人不多，落实起来这么艰难？该担任人表示，员工请假都是人工本钱，你不主动 提，单位也不会给你休。况且《江苏省女职工劳动维护方法》曾经出台27年，很多规则曾经有些过时。就痛经假来说，该条款规则经医疗单位证明，给予公假一 天。“但实践上真正去医院开这个证明的人很少，觉得不好意义。”
　　停顿
　　苏版女工维护规则下月启动立法调研
　　记者理解到，其实国度2012年曾经出台“新版”《女职工劳动维护特别规则》，江苏也在加快“苏版”女职工劳动维护特别规则的修订。江苏省总工 会女工部有关担任人引见，去年，女工部就采取网络调研等多种方式，投放各类问卷2万余份，构成了《关于推进我省女职工劳动维护中央法规修订的调研报告》和 立法草案。今年初，省政府常务会议已将这一项目列入2016年省政府立法调研方案。
　　昨天，记者从女工部理解到最新音讯，9月份这项调研方案就将正式启动。“9月份立法调研的时分，他们会留意征集企业方和女职工两方面的意见，看 就痛经假这个问题怎样达成一个均衡点。”同时，女工部还将及时指导企业依据相关法律法规修订女职工权益专项集体合同，把这些假期写进合同中。南京市也在积 极探究新型女职工特别维护。
　　还有这些假，有假难休
　　省亲假
　　出台35年，九成人没休过
　　早在1981年，国务院就出台了《关于职工省亲待遇的规则》。省亲假期是指职工与配偶、父母聚会的时间，但凡在国度机关、人民团体和全民一切制 企业、事业单位工作的职工都能够享用，其中职工探望配偶的，每年给予一方省亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可依据实 际状况，2年给假一次，45天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，20天。遗憾的是，有调查显现，江苏九成人没休过这个假。
　　哺乳假
　　每天一小时，太为难
　　江苏在1989年颁发的《江苏省女职工劳动维护方法》中规则：有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次 30分钟。两次哺乳时间能够兼并运用。2012年，国务院常务会议经过《女职工劳动维护特别规则》，规则：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工 布置一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。但是对上述规则，南京很多新妈妈一脸茫然，“一小时看上去很美，但几 乎都糜费在路上了，怎样有时间给孩子喂奶呢。”
　　2.5天小短假
　　想要提高还要再等等
　　2015年8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，提出了“2.5天休假形式”，即周五下午+周末的小短假调休方式。全国已有10个省份正式出台意见，开休了，江苏也正在为“2.5天休假”做调研。
　　记者从江苏省人社厅理解到，这只是指导性政策，并不具有强迫性。目前来看，可能只要体制内事业单位、工作技术含量较高的工种有条件施行2.5天小短假。
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