贵州赤水墙体广告  今年第一季度，都匀市劳动人事争议仲裁院坚持“调解为主，裁调分离”的办案思绪，着力在调解工作上下功夫，对调解未果的案件，探究适用结局判决的方式，最大限度、最短时效地维护劳动者合法权益，获得了调解仲裁工作大歉收。
   截止4月10日，都匀市仲裁院共受理案件126件，涉案人数126人，涉案金额2648076.5元，均在法定时限内审结，时效内结案率到达100%。 其中调解结案108件，判决结案18件，调解率达85.7%，高于省厅60%的指标，同比上升52.4个百分点；在判决结案的18件案件中，适用结局判决 5件，结局判决案件占判决案件比例到达27.8%。各项指标均提早到达省厅《2016年全省劳动人事争议调解仲裁工作要点》的请求。
   都匀市仲裁院依照“快立、快调、快审、快结”的准绳，充沛发挥调解仲裁在化解劳动争议纠葛中的重要作用，最大限度地维护劳动者的合法权益，实在维护了社 会稳定。在一切调解结案的案件中，矛盾最突出的是某加工厂拖欠其71名员工工资产生的劳资纠葛一案。年前该厂原厂长刘某、员工吴某等71名员工到仲裁院投 诉该厂拖欠员工三个多月工资。接到投诉后市仲裁院立刻依照先行调解准绳引导双方停止调解，但心情冲动的员工坚持走仲裁判决程序，市仲裁院及时开启农民工欠 薪案件受理绿色通道，当日即派工作人员联络该厂并与相关部门核实，在欠薪事实成立后随即办理立案手续。立案后仲裁员争取开庭前的珍贵时间，及时分案疏理争 议焦点和审理重点。在与该厂屡次沟经过程中理解到加工厂目前运营情况不佳，但正在从多方引入资金，大约一两个月左右局部资金会陆续到位。控制到这个状况， 该院加大调解力度，积极做好双方当事人的思想工作，对争议标的小、权益义务明晰的争议，倡议双方以调解方式处理，对个别争议较大难以谐和的继续按仲裁程序 处理。经疏理归类，此案中68件争议在10天内调解结案，剩余的3件一人撤诉，另两名管理者因争议类型复杂、标的过大而进入仲裁程序。
   市仲裁院发明性地适用案件分流、归类梳理、调解优先、能调则调、调裁分离的办法妥善处置群体性劳动争议，既实在维护了广阔劳动者的合法权益，也化解了群体性争议给整个社会带来的不良影响。