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湖北省公务员招录考试。想变成公务员只要通过省考？其实，在
武汉有新的制度试点。上一年10月，
湖北省初次揭露招聘的3名聘任制公务员在新洲上岗。半年曩昔了，3人“试用”得如何？连日来，记者采访了其间两位吃螃蟹者。
向八国大使推介阳逻“一战成名”
“顶着这顶‘光环’，倍感压力。”36岁的辛毅说，“隔三差五就有人来看看，做第一个吃螃蟹的人不容易。”
辛毅是法国艾克斯·马赛第三大学航空运输专业硕士，曾在法国、非洲作业五年，回国后在华为作业3年，年薪40万元。上一年，辛毅看到“2015年
武汉市聘任制公务员招聘布告”，发现阳逻经济开发区港口物流计划及办理主管的岗位十分合适自个的专业特色。一路过关斩将，辛毅成了“辛主管”。
9月签约，10月到岗，11月辛毅就碰到了一件大事。为了向国际推广阳逻港，阳逻经济开发区管委会约请八个国家的大使和驻华参赞，到阳逻港观赏调查。那一个月，辛毅一方面赶紧了解港区的根本状况，一方面全力投入到接待作业中。ppt制造、介绍文稿写作……凭仗多年海外作业经验和港口物流专业常识，11月25日，辛毅全程用英语推介阳逻新港的建造状况和将来计划。
关于辛毅的表现，港口物流处处长的评估是“物超所值”，“假如没有辛毅，这个活动就要外包，不也许推介得这么好。”在搭档眼里，辛毅可谓“一战成名”，成了自个人。以后，辛毅凭仗物流专业常识，参与阳逻港十三五计划的起草，参与阳逻港区二期建造和谐作业，为
武汉新港空港归纳保税区阳逻港园区展开建言献策——辛毅敏捷把自个变成了一名“阳逻港人”。
关于高出身边搭档的年薪，辛毅说，这个职位是一份很有挑战性的作业，领导是依照“副主任”的作业任务给自个分配作业，这个年薪也是鼓励自个尽力作业的动力。
辛毅（左二）伴随外宾承受采访并担任翻译。
图片由自个供给
2012年，朱立伟从
武汉大学建筑与土木工程硕士专业毕业，参与985专项选聘生计划进入阳逻港园区建造处作业。2015年9月，朱立伟参与聘任制公务员招聘，通过几轮挑选，成功入选，与阳逻经济开发区管委会签定聘任合同，成了园区建造办理主管，身份变成公务员。
2015年，阳逻港开发区决议选用ppp形式开发建造阳逻新城，即政府以特许经营权方法将有些政府职责转移给社会主体（
公司），减轻政府的财政负担。8月，项目发动，朱立伟就参与进来。因为ppp项目商洽不只需求计划、工程建造方面的常识，还触及金融、财政、法令等，朱立伟的专业优势和归纳才能就表现出来了。10月，变成园区建造办理主管后，朱立伟开端从港口建造视点推动ppp项目的落地商洽。2016年2月，总金额高达36.51亿元的“阳逻之心”ppp项目签约，随后朱立伟又立马投入到项目落地的和谐交流作业中。
“我曩昔的人物也许仅仅一个执行者，如今的作业，统筹和谐的功用更强。”朱立伟说：“聘任制公务员岗位专业技术性很强，你有必要表现专业专长、表现专业价值。”如今，因为有之前“阳逻之心”ppp项目的成功经验，朱立伟还在推动“新洲区
新乡镇建造”ppp项目中，被组织推到更主要的岗位上。
关于
大众等待的聘任制公务员将给公务员部队带来“鲶鱼效应”，朱立伟坦言，“现在这种效应还未有用开释，但通过自个的尽力给部分‘吹入了新风’。”以往部分开会，我们多是念材料，但他从专业视点，选用信息化的手法，改变了我们的许多作业理念和方法。他写作业报告时，喜爱通过专业数据进行剖析，为领导科学决策供给详实的数据。这些做法经常被领导和搭档点赞。
从执行者变统筹人参与36亿阳逻项目
聘任制公务员是新测验后续办理作业需求探究
尽管对辛毅、朱立伟和熊莉三位聘任制公务员很满足，但在新洲区人社局局长吴国桥看来，聘任制公务员变革仅仅新的测验，后继的办理作业需求顶层规划。
2014年，
武汉市提出展开聘任制公务员试点作业。2015年4月7日，国家公务员局批复赞同
武汉市在阳逻经济开发区和新洲区国资金融办展开聘任制公务员作业试点。5月8日发布招聘布告，6月12日公示报名初审合格的15人名单。7月18日，通过归纳评估、专业才能书面考试和面试，调查公示等环节，终究选出辛毅、朱立伟和熊莉等三人。9月29日，签定聘任合同，合同期3年，协议年薪。
这批聘任制公务员无行政级别，并按规定参与社会保险，与一般公务员最大差异在于实施合同办理，薪酬凹凸与聘任单位协商，聘任期内，年度查核为“不胜任”或有两年为“根本胜任”的，将被解聘。吴国桥表明，尽管国家人社部、
武汉市出台一系列聘任制公务员试点作业方法，但关于聘任制公务员工作展开、后续办理等问题，现在还没有明确规定和成熟方法，这需求探究和顶层规划。
而在年头的全市公务员办理作业会议上，市人社局局长刘志辉表明，今年会活跃保险推动公务员分类变革，有序扩大聘任制公务员试点。
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