浙江舟山墙体广告 “这个是上面硬要做的，我们也不愿意”“村里我最大，你跟其别人说没用的”“小老百姓，事情那么多”……
大众找基层干部办事，有时分会听到这样一些行动，事情没办好，气先“吃饱”了。
基层干部每天直接与
大众打交道，他们的一言一行关乎党委、政府在
大众心目中的形象。近日，
舟山普陀区东港街道出台《关于树立干部负面言行提示制度的施行意见》（以下简称《意见》），向街道全体机关干部、社区（村、经济协作社）干部推行负面言行提示制度，处理基层干部中存在的“脱离
大众、浮于外表、作风不正、担当缺乏”等问题。
《意见》明白，干部在面对
大众、效劳
大众、实行职责时，言行方面需求防止什么、留意什么。干部负面言行提示分为“负面言语”和“负面行为”两个局部，“负面言语”提示内容包含“对指导不能说”“对同事不能说”“对
大众不能说”和其他等四大类共100条，“负面行为”包含“大局观念不够强”“联络
大众不深化”“集体经济‘三资’管理不严厉”“工程招标不标准”“廉政底线不守牢”等十大类共36项。
“基层要夯实，要把‘有形的渣滓’清算掉，也要将‘无形的渣滓’清算掉。”东港街道纪工委相关担任人说。
为进一步拓宽
大众监视渠道，东港街道纪工委还约请了威信高、状况熟的老干部、老党员、
大众代表等担任义务监视员和负面言行察看员，定期召开“两员”会议，听取负面言行提示制度执行状况的意见和倡议。此外，街道还将采取随机抽查、突击检查等方式，动态跟踪督查干部日常言行表现，检查状况将与干部个人年终绩效考核挂钩。实行干部负面言行反向测评，年度民主评议表增设“负面言行测评栏”，罗列“态度恶劣、张扬跋扈”“优亲厚友、办事不公”等10方面负面状况，测评结果及时在公开栏发布，并作为干部考核评价的重要根据。
