贵州赤水墙体广告  习近平总书记在中央扶贫工作会议上强调：“要把脱贫攻坚实绩作为选拔干部任用干部的重要根据，在脱贫攻坚第一线调查辨认干部，鼓励各级干部到脱贫攻坚战场上大显神通。”总书记的话通知我们扶贫攻坚战役曾经全面打响，驻村干部的任用和管理以成为打赢脱贫攻坚战的重要力气。
　　但是在精准扶贫实践工作中却有这样一些驻村干部，他们每天也住在村上，但是缺乏足够的入户调查研讨，不理解扶贫对象根本状况，单纯地以为驻村扶 贫工作难出成果，干好干坏一个样，对扶贫工作不注重“当一天和尚撞一天钟”……驻村干部的消极的工作心态和不接地气的工作作风直接影响了扶贫攻坚的最终完 成。
　　“居高临下”的脱贫攻坚肯定难出成果，所以在最初选用驻村干部时，政府就应该选择一批满腔热情、勇于担当、愿为脱贫攻坚“舍得一身剐”的干部去 基层驻村，驻村干部将扶贫工作的义务牢牢扛在肩上，真正将大众的艰难记在心田，兢兢业业，入村入户，控制扶贫第一手材料，这样才能够精准的为贫穷户制定脱 贫措施。
　　为了防止驻村干部成为“住村干部”，贫穷地域党委政府要健全驻村干部考核机制。由于扶贫工作具有“不显山、不露水、时间长，奏效慢、短期内不能 给老百姓带来福祉”的特性，所以在实践扶贫工作中要增强对驻村干部的考核，鼓励驻村干部沉下心来干好脱贫工作。驻村干部的考核包括了干部的考勤、走访大众 状况调查、“一宣四帮”工作贯彻率。考核结果直接应用到驻村干部评优、提升中，以此激起干部扶贫的热情和扶贫理论的发明力。
　　增强对扶贫干部的监视和管理是做好扶贫工作的重要保证。为了防止驻村干部成为“住村干部”，贫穷地域当地政府还应启动扶贫干部不作为或乱作为的 监视问责制度，并与驻村干部签署脱贫攻坚义务书，立下“军令状”，催促驻村干部积极行动起来，主动联络派出单位和帮扶单位，亲密配合村支两委展开精准扶贫 各项详细工作，整合资源打好扶贫攻坚“组合拳”。
　　为了防止驻村干部成为“住村干部”，还应该采取正面宣传和“亮亮丑”相分离的宣传制度。一方面，贫穷地域要坚持“运用新视角、展现新办法、善用 新媒体”准绳，宣传报道驻村工作中的“好故事、好干部、好声音”以真实的人和事情来感染人感动人，调动广阔贫穷大众脱贫致富的积极主动性，发扬主旋律、传 播了正能量，最终构成良好的扶贫言论气氛。另一方面，对在扶贫攻坚中做的不好的驻村干部也要“亮亮丑”让其以后不敢再犯，并分离干部召回制度，监视约束警 示广阔驻村干部，让驻村干部明白率领贫穷大众脱贫是当前的一项必需完成的政治任务。
　　为了防止驻村干部成为“住村干部”，扶贫干部应增强学习，提升本身素质，发扬同步小康驻村同吃同住同劳动的“三同肉体”，带着实干肉体真蹲实 驻，与老百姓一同刨土翻地，除草施肥，理解农作物种植本钱、亩产和收益、病虫害防治等状况，体验“日出而作，日落而息”的农家生活，改动“五谷不分，四体 不勤”的旧气。茶余饭后和大众一同话农事，聊村情，讲诉求，面对面地理解大众所思所想所求，宣传党的惠民政策，心贴心肠解疑惑。
　　精准扶贫需求驻村干部兢兢业业、默默无闻、锲而不舍地无私贡献，用脚步去丈量民情，用勤劳和汗水带动大众脱贫致富。驻村干部既然跳入了“农门”就要为农民的福利和幸福谋开展，要将脱贫致富精准扶贫工作坚持到底。以民为本富民为先，让更多的贫困群众有更多的取得感和幸福感，并为精准扶贫攻坚战的最后成功而努力斗争。