现代推行手法离不开广告。广告效应好不好，除了被推行的产品质量，广告构思也很重要。所谓“构思”，即是怎么最大程度吸引眼球。不仅如此，在广告的推行路径上也要投入本钱，越是抢手的前言、适宜的时段，投入的本钱就越大。
　　可是，广告效应与投入本钱的成果，也许不及广告构思有用。由于，花大钱投进的广告，不必定在构思上更胜一筹，仅仅搭载在抢手前言上添加受众，让人不看也 得看；而“构思十足”的广告，即便像道听途说一样流出，也会引起社会重视。“年薪50万元招兼职”的招聘广告，简直即是极具广告效应的便宜广告。
　　为何说“年薪50万元招兼职”是个便宜广告？由于，大家对这则广告内容的好奇，现已远远超过了招聘的自身；大家急于想知道的是，这是哪家公司的招聘广 告？尽管只知道这是一家在香港上市的公司，详细是什么公司，兼职职位是什么，招聘启事并没有泄漏，但这种好像“走光”却不“露点”的引诱，更能激发起大家 的“求知欲”。想起来，让大家想方设法去了解一家公司姓名，不知要比用广告词来灌注好多少倍。
　　终究，一家在人才招聘商场揭露招聘的公司，不也许隐姓埋名，而“年薪50万元招兼职”的轰动效应，让对此感到好奇的大家，牢牢记住了这家公司。而如此的“广告效应”，最多是支付了招聘商场的摊位费。
　　这则被称作“奇葩”的招聘广告，其间是充满了“构思”的。正本，如果是一家大公司，50万年薪也不至于让人感到诧异。但在广告中加了一个“兼职”，就让 人难以想象，难道50万年薪招不到一个全职的？什么样的职位，兼职比全职更有利于作业？这即是一个吸引大家去重视的噱头。而50万年薪现已不薄，为何只限 招聘初出茅庐的95后美人？这个足以让人思绪万千的条件，恰是这则招聘广告的另一个“亮点”。广告若还能变成舆论热门，简直是花钱都不必定买不来。
　　本来，这么的招聘广告谁都能够做。关键是只有当这家在香港上市的公司打出这么的招聘广告，才不至于被人作为笑话。但究本来质，打这么的广告需背负的责 任，任何人都不必忧虑。由于这是招聘广告，其间的“50万年薪”，必须招聘到人才会实现，谁说终究找不到适宜的入选即是虚伪广告？那么，为何不爽性开出 500万甚至5000万年薪？这就这则招聘广告的精明的地方。50万年薪对一家在香港上市的公司来说，彻底在“行情”之中，而烘托这“50万年薪”的手法， 是“兼职”和只限“95后美人”。
　　当然，不扫除这家公司的确想以50万年薪，招聘一名兼职的95后美人。该公司负责人表明，这次 高薪招兼职是真事，目的是为公司选形象代言人，后期将会参加该地产公司的有关公益慈悲活动、平面广告拍照、足球宝贝助威等有关活动。这不等于是在寻觅走穴 的模特么？如此，在人才招聘商场打出“兼职”和“95后美人”的招聘广告，即是经过误导获得的重视来宣扬自个。可是，这种看似奇妙并无懈可击的炒作手法， 实则暴露出缺乏公司文化底蕴和诚信；一旦被人看穿，反而折损公司形象——由于，未必每一种露脸都是长脸的。
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