河北墙体广告制作 省政府办公厅近日印发《对于做好化解钢铁煤炭等职业过剩产能员工安顿作业的施行定见》，出台做好化解钢铁煤炭等职业过剩产能员工安顿10项办法，运用商场机制和帮扶办法统筹做好员工安顿作业，维护好
公司和员工两边合法权益，推进赋闲人员平稳转岗作业。
过剩产能员工安顿10项办法首要包含：
——扩展援企稳岗方针。
公司接连交纳赋闲稳妥费5年以上的，可同时享用社会稳妥补助和岗位补助，独自享用社会稳妥补助的，可将社会稳妥补助人数由最高不超越
公司实践参与赋闲稳妥人数的50%提高到100%。
——施行内部退养。对距法定退休年龄缺乏5年、再作业有艰难的员工，在自愿选择、
公司同意并签订协议后，可施行内部退养。由
公司按规则为其交纳社会稳妥费，自己交纳部分由员工持续交纳，并按月发放根本生活费，到达退休年龄时正式处理退休手续。
——施行等待退休。对因破产等原因无
公司主体并无出资控股
公司的，依法与员工停止劳作合同，距法定退休年龄缺乏5年的员工，可由员工自愿选择收取经济补偿金或等待退休。选择等待退休的，在
公司主体消亡时，
公司在偿还拖欠的员工在岗时期薪酬和补缴欠缴的社会稳妥费的基础上，应一次性留足本人至法定退休年龄的根本养老稳妥费、根本
医疗稳妥费和根本生活费，由当地政府指定组织按月代缴根本养老稳妥费、根本
医疗稳妥费和代发根本生活费，自己交纳部分由员工持续交纳，到达退休年龄时正式处理退休手续。
——给予特定方针补助。对化解过剩产能
公司“4050”人员交纳的社会稳妥费给予适当补助，所需资金从作业专项资金中列支。
——鼓舞优势
公司吞并重组。支撑吞并重组后的
公司吸纳化解过剩产能
公司员工，对吸纳原
公司员工到达30%以上的，以及当地国有
公司组织化分流安顿化解过剩产能
公司员工的，各地要给予方针倾斜支撑。
——推进转岗作业创业。
公司招用化解过剩产能
公司赋闲人员的，给予
公司每人1000元的一次性吸纳作业补助。对有创业意愿的化解过剩产能
公司员工和赋闲人员，免费供给一次创业训练，有针对性供给创业辅导、项目引荐和盯梢效劳。
——赋闲稳妥支撑作业创业。对参保赋闲人员，按规则付出赋闲稳妥待遇。累计交纳赋闲稳妥费5年以上的赋闲人员，在收取赋闲稳妥金时期，依据其缴费年限，可给予不超越6个月的职业介绍补助，规范为本人月赋闲稳妥金的50%；自立创业的，可一次性收取剩余期限的赋闲稳妥金。
——大力展开职业训练。对
公司为推进员工转岗安顿展开的职业训练，可按规则给予职业训练补助。对赋闲人员和长时间停产员工，要遍及展开转岗训练或技术提高训练，按规则给予职业训练补助。
——运用公益性岗位等效劳办法托底帮扶。对作业艰难人员要建档立卡，供给“一对一”作业帮助，展开跨地区作业信息对接和有组织的劳务输出，对其间的作业艰难人员可按规则给予一次性交通补助；对经过商场途径的确难以实现作业的大龄作业艰难人员和零作业家庭人员，可经过开发公益性岗位予以托底帮扶。
——妥善处理劳作联系。
公司施行吞并重组吸纳原
公司员工的，持续实行原劳作合同。发作兼并或分立等景象的，由继承其权力和责任的
公司持续实行劳作合同，经与员工协商一致能够改变劳作合同约好的内容，员工在
公司兼并或分立前的作业年限兼并核算为在现
公司的作业年限；员工转岗安顿或内部退养的，两边协商一致后依法改变劳作合同，不付出经济补偿金。
本施行定见适用于化解钢铁煤炭职业过剩产能（含我省施行化解过剩产能“6643”工程触及职业）和脱困晋级中触及
公司及分流安顿员工。除还有方针规则外，方针施行期限暂定为2016至2020年。
