第三届江苏技术状元大赛总决赛4月28日在无锡落下帷幕。经过3天的剧烈竞赛，宝 应电信公司的杭国军等11位选手从入围总决赛的729名优异选手中锋芒毕露，取得员工组一等奖，省政府奖赏每人10万元，颁发“江苏技术状元”荣誉称号， 享用省劳动模范待遇，列入省“333工程”项目培育对象。别的获奖选手也分别取得相应奖赏。
　　颁奖仪式结束后，记者走近这些“名”“利”双收的技术状元，了解这些“状元”的蝶变进程。
　　爱研究+善考虑，瓜熟蒂落
　　在一条4米宽的路上一边开着发掘机，一边把尽量多的移动篮球投进路旁边指定的篮筐内，发掘机还不能触碰路上的障碍物；将一根直径6公分的钢丝绑在 装载机上，选手开着装载机，用钢丝一个一个串起路旁边随意放置的8个螺母不能坠落……这是第三届技术状元大赛公路筑养路机械操作工种竞赛的内容，不只需求经 验和技术，也检查选手的心理素质。年仅25岁的徐工发掘机械有限公司操作工贾中华取得满分，赢得状元。
　　内敛的小贾不善言辞，但在徐工发掘机械公司装配厂书记张振宇的眼里，他是个爱研究，长于考虑的孩子。“他人周六周日休息，他会自动加班，把一星期来发现的机械故障整理成文，给班组别的同行参考，防止同类事端再次发生。”对此，贾中华笑笑说，自个就喜爱揣摩机器。
　　而农机修理工状元梁汉翔，是从一名零技术的高中结业生开端，生长为通晓钳工、电气装置、数控操作的多面手。梁汉翔说，是进入久保田农业机械(苏 州)有限公司当农机修理工学徒时，才发现自个对机器有一种特别的喜好。为霸占一个难关，“曾经上图书馆，如今通过网络”，自学计算机和英语。久保田农业机 械(苏州)有限公司服务部部长杨彦杰说，一个优异的工匠，假如没有刻苦研究精力是无法达到技术最高境地的，梁汉翔即是这么的大工匠。
　　手上功夫好，还要理论功底深
　　在很多人看来，当技术工人只要把技术学好就行。但随着互联网技术融入制作业，以及现代服务业的开展，现代技术工人不只要有过硬的手上功夫，还需求有厚实的理论功底。
　　初次归入技术状元大赛的食物查验工选手，大多具有大学本科学历。该工种状元朱志迪来自河南工业大学。他说，大赛的内容是微生物检查和理化检查，这两项检查是食物查验中最常用、最根底的技术，但竞赛需求选手有必定的速度和极高的精确度。
　　“食物查验贯穿食物出产的全过程，需求查验者利用把握的常识和技术及时作出判别。”由于朱志迪的精确检查，还为公司成功挽回过价值600万的出 口食物丢失。 “我最大的趣味即是看到自个的检查成果被必定！”朱志迪说，目前国内很多食物公司还没有专门建立食物查验工序，随着全社会对食物安全的注重，食物查验工的 工种会越来越吃香。
　　本来，技术状元中不乏高学历者。如首届CAD机械设计的张凌峰是硕士研究生结业、动漫制作的郭利聪也是本科学历。
　　“如今爱研究技术的高学历年轻人太宝贵了！”张振宇说，公司研制制作需求很多有悟性的技术高手，但大学生结业后遍及想做办理，假如情愿扎根一线，有厚实的理论根底做支持，成才的时机更多，期望政府重奖技术状元能激起更多年轻人学习技术、从事技术的热情。
　　高手迭出，离不开公司鼓励
　　假如说贾中华、梁汉翔等人的成才更多靠个人的天分和尽力，一汽锡柴操作工宣峰取得加工基地四轴工种的技术状元，离不开公司技术人才培育的动力机制。
　　23岁的宣峰是在公司技术大比拼取得第一名后，层层选拔参与省技术状元大赛总决赛的。在一汽锡柴，每3年会举行一次技术比拼。选手的技术等级直 接与薪酬挂钩。一汽锡柴构建了从C类到B类、A类，再到准技师、技师、高档技师、高档专家的7层21级的技术人才开展通道。技术等级越高，薪酬待遇也越 高。一起，该公司还将高技术人才的薪资水平与办理人员、高层次人才看齐，如高档专家的待遇相当于厂长，出国能够坐公务舱，住五星级酒店。
　　由于技术超卓，工作才两年半的宣峰已经是A类技术人员，年收入超过了10万元。结业于无锡机电高职的宣峰说，自个十分幸亏选择了读高职，也更加深信学技术能够成才。
　　得益于良好的技术鼓励机制，除了技术状元，在这次大赛上，一汽锡柴还有两名选手分别取得二、三等奖。
　　应该说，宣峰是走运的，读高职院校发现了自个的特长，还进入了一家注重高技术人才培育的公司。但目前国内具有完善技术人才培育机制的公司并不 多。这次取得技术状元的选手，也大多来自大集团、大公司。专家指出，培育“大国工匠”不只需求大集团、大公司的引领，也需求不断增加的民营公司、中小公司 积极参与。
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