重庆梁平墙体广告  为进一步加强人才队伍建设，规范事业单位进人、用人做法，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位揭露招聘人员实施方法》(渝人发 〔2006〕44号)和市委安排部、市人力社保局《对于进一步规范事业单位揭露招聘作业的告诉》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规则，经梁平县人 力社保局审阅，报梁平县委、县政府研讨赞同，并报市人力社保局核准，现面向社会揭露招聘教学事业单位作业人员。
　　一、招聘原则
　　坚持民主、揭露、竞赛、择优的政策，依照德才兼备的规范，采纳考试与查核相结合的方法进行。
　　二、招聘人数
　　2016年上半年面向社会揭露招聘教学事业单位作业人员170名，详细招聘岗位请求详见《梁平县2016年上半年揭露招聘教学事业单位作业人员岗位一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。
　　三、招聘规模和目标
　　凡契合以下条件的人员均可报名应聘：
　　(一)具有中华人民共和国国籍;
　　(二)恪守宪法和法律;
　　(三)具有杰出的品行;
　　(四)习惯岗位请求的身体条件;
　　(五)契合岗位所需的别的条件(详见一览表);
　　(六)在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须取得国家教学部我国留学生效劳中心认证;
　　(七)学历及专业请求，详细请求详见《一览表》;
　　(八)作业经历、年纪核算截止时刻为2016年5月11日。
　　以下人员不属于招聘规模：
　　曾因违法受过刑事处分或曾被开除公职的人员;刑事处分期限未满或涉嫌违法违法正在接受司法查询没有做出定论的人员;没有免除党纪、政纪处分或正在接 受纪律检查的人员;被单位解雇或解聘未满五年的原机关事业单位作业人员;因违背机关事业单位作业人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本县机关事业单位 正式在编人员;试用期内的机关事业单位作业人员;效劳未满一年，或效劳一年以上但未供给主管部门赞同报考证实的底层效劳项目人员;现役军人;在读的非 2016年应届全日制普通高校结业生;具有法律法规规则不得聘为事业单位作业人员的别的景象人员。
　　四、报名、资历检查及考试
　　1.报名时刻及方法。
　　报名时刻：2016年5月11日—2016年5月13日
　　报名方法：网上报名。报考人员在2016年5月11日至5月13日登录http://61.161.109.120:8080/进入报名体系，提交报考请求(操作流程见附件3)。
　　报考人员只能挑选一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号一起报名，报名与考试时运用的身份证有必要共同。报名时，请照实准确填写报考信息的各项 内容(格外提示：专业称号须按结业证书上内容一字不差填写)。报考人员应对提交的信息和资料担任，凡招摇撞骗的，一经查实，撤销考试或聘任资历。招聘岗位 有专业请求的，统一参照《重庆市考试选用公务员专业参阅目录》履行。
　　2.资历初审。县人力资源和社会保障局、县教委依据报考人员网上填写信息资料，对照《一览表》报考条件请求，在网上进行资历初审，初审不超越2个工 作日。对契合报考条件的，不得回绝报考;对未经过初审的，应阐明理由;对填写的信息资料不全的，应注明缺失的内容，并退给报考人员进行信息弥补。考生在2 个作业日内登录(http://www.lpxedu.gov.cn/或http://61.161.109.120:8080/)查询初审成果。
　　留意：报考人员应稳重挑选报考岗位，资历初审合格的报考人员不得更改报考岗位。资历初审不合格者，不得参与考试。
　　3.查询报考信息初审成果。报考人员请于填写报名信息后的2日内登录报名网站查询是不是经过初审。如因填写信息过错审阅未经过的可在2016年5月15日24:00曾经及时进行修正，从头进行初审。初审不合格的，不能参与考试。
　　4.缴费承认。报考人员资历初审合格后，须在2016年5月16日17:30分前经过网上付出宝(https://www.alipay.com /)或手机付出宝进行缴费(按市物价局文件规则交纳报名费50元/科)，承认参阅。付出宝账号为：[email protected]，一起有必要注明 付出人的名字、报名编号和报考岗位。网上报名后未在规则时刻内缴费承认者，视为主动抛弃，凡超越规则时刻仍向付出宝账号缴费的，一概不予承认缴费，请自行 与梁平县教委作业人员联络退款。
　　5.打印准考证。缴费成功的考生，于2016年5月19日至5月20日登录梁平教学网(http://61.161.109.120:8080/) 自行打印自己准考证(运用A4纸打印，是非、五颜六色均可，保证字迹、相片明晰)，并在考试当天持自己准考证和身份证原件准时到指定的地址参与考试。逾期未打 印准考证而影响考试的，职责自傲。
　　6.最低开考份额为1:2，拟招聘岗位人数与实践报名人数未到达1:2的，相应递减拟招聘岗位人数至规则份额(依照四舍五入核算)。无法递减的，取 消招聘。其间，急需紧缺人才或特别岗位经市人力社保局断定赞同后，可适当放宽开考份额。因达不到开考份额撤销招聘的，交还考务费。
　　7.书面考试。
　　书面考试采纳闭卷方法进行，由县人力资源和社会保障局、县教委统一安排，纪检机关担任监督。书面考试分为公共门类和专业门类考试，分值各为100分。公共门类为《综合基础知识》分值为70分，《教学学》、《教学心理学》、教学法律法规、老师职业道德等分值为30分;专业门类为所报岗位的学科知识、才能等，分值为100分。
　　书面考试时刻初定2016年5月21日，详细时刻、地址以《准考证》为准。
　　凡考生书面考试有一科及以上缺考者，不得参与资历复审。
　　8.现场复审报名资历。
　　书面考试成果发布3日后，依照各岗位招聘人数1:2的份额按书面考试成果从高分到低分顺次断定面试人选，若最终一名面试人选成果呈现并排，则一起进入面试。 面试份额达不到规则份额的(除特别、急需紧缺岗位外)，相应递减招聘岗位人数至规则份额(递减后的招聘岗位人数按“实践参与面试人数×面试份额”公式计 算，呈现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生书面考试成果需不低于别的岗位进入面试人员的最低成果，方可进入面试。其间，特别岗位或急需紧缺人才经市人 力社保局断定赞同，可适当放宽面试份额。
　　断定参与面试的人员需在规则的时刻内到梁平县教学委员会进行现场资历检查，现场资历检查时供给以下资料：
　　(1)《梁平县2016年上半年揭露招聘教学事业单位作业人员报名登记表》(附件2);
　　(2)近期1寸免冠五颜六色规范证件相片2张;
　　(3)准考证、自己身份证原件及复印件;
　　(4)往届结业生供给：结业证、学位证原件及复印件、学历证书电子存案表纸质件和电子件(在“学信网”下载)、老师资历证书原件及复印件;《一览表》中其它请求对应有关证书原件及复印件;
　　(5)2016年应届结业生须供给：高校结业生作业推荐书(盖有结业校园公章原件)、学籍证实;《一览表》中其它请求对应有关证书原件及复印件;
　　(6)报考岗位请求为“师范类”的须供给契合报考条件对应及以上学历层次所修学业成果单(结业证上清晰注明为“师范类”的可不供给此项);
　　(7)在编在岗作业人员需出具单位及主管部门赞同报考的证实。
　　经复审不契合报考条件或经承认主动抛弃呈现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一学科、岗位的考生中按书面考试成果从高分到低分顺次一次性递补。
　　资历复审时刻和地址将经过梁平教学网发布告诉，请广阔考生予以重视梁平教学网(网址：http://www.lpxedu.gov.cn/)。
　　9.面试。
　　现场资历检查合格的人员，由县人力资源和社会保障局、县教委统一安排面试，县纪委(监察局)担任监督。
　　面试方法：面试以讲课方法进行。
　　面试分值：面试分值为100分，面试成果当场发布。面试考官对考生面试成果评定在60分以下或许90分以上的，须在评分表中阐明理由;考生面试成果 在60分以下的，不得断定为体检人选。考生面试最终成果在60分以下的，招聘单位主管部门应写出书面报告，阐明理由，并报县人力资源和社会保障局存案。
　　面试时刻和地址将经过梁平教学网发布告诉(网址：http://www.lpxedu.gov.cn/)。
　　10.考试总成果核算方法。
　　考试总成果=公共门类书面考试成果×30%+专业门类测验成果×30%+面试成果×40%;
　　考试总成果选用百分制核算，四舍五入法准确到小数点后两位数。
　　五、体检和调查
　　体检人选依照拟招聘岗位人数，依据报考该岗位考生考试查核总成果从高分到低分顺次等额断定。当考试查核总成果相一起，顺次按学历、职称及职(执)业 资历、专业门类测验成果、公共门类测验成果高者优先。体检由县人力资源和社会保障局安排实施，县纪委(监察局)全程监督。体检费用由考生自行承当。
　　体检规范参照原国家人事部公布的《公务员选用体检通用规范(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员选用体检操作手册(试行)的告诉》(国 人厅发〔2007〕25号)和《对于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉的告诉》(人社部发〔2010〕19 号)、《重庆市教学委员会重庆市清洁和计划生育委员会对于印发重庆市请求老师资历人员体检规范及方法的告诉》(渝老师发〔2016〕9号)请求履行。
　　体检在县级以上综合性医疗清洁机构进行。招聘单位或受检人对体检定论有贰言的，可在接到体检定论告诉之日起7日内书面提出复检请求，经县人力社保局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检成果以复检定论为准。
　　体检合格者，由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想本质、才能本质、遵纪守法情况、道德品质涵养、平时学习作业情况、身份情况以及是不是需求逃避等统一安排调查，并对应聘人员资历条件进行复查。
　　若因体检、调查、资历条件复查不合格或经承认主动抛弃资历呈现的缺额实施一次性递补。调查今后各环节呈现的缺额，不再递补。
　　六、公示
　　调查合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、用人单位主管部门(或用人单位)网站进行公示。公示时刻为7个作业日。公示内容包括拟聘任人员名字、性别、出生年月、学历(学位)、专业、结业院校、准考证号、考试查核总成果、拟招聘单位等。
　　七、选岗、聘任及待遇
　　经公示无贰言或经核实不影响聘任的拟聘任人员，以学科分类，按报考该学科拟聘任人员考试查核总成果凹凸为序，顺次挑选聘任单位(岗位)。岗位选定 后，填写《重庆市事业单位揭露招聘人员批阅表》和《重庆市事业单位拟聘任人员名册》送梁平县人力资源和社会保障局批阅，报市人力资源和社会保障局存案。经 批阅赞同聘任的人员，由招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员依照《重庆市事业单位试行人员聘任准则实施方法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市 人事局对于转发〈事业单位聘任合同(范本)〉的告诉》(渝人发〔2006〕68号)的规则，签订《事业单位聘任合同》，确立人事关系，完善聘任手续，有关 待遇按重庆市有关规则履行。
　　聘任人员须在我县效劳5年以上(在用人单位不少于2年)。未到达年限的，免除人事关系。
　　揭露招聘的人员按规则实施试用期，试用期包含在聘任合同期限内。试用期满，经查核合格者，予以正式聘任;试用期内或期满查核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不契合岗位请求的人员，撤销聘任资历。
　　八、信息发布
　　考试查核等有关事宜，将在梁平教学网(网址：http://www.lpxedu.gov.cn/)发布，不再另行告诉，请各位考生留意查询。
　　九、纪律请求
　　揭露招聘事业单位作业人员，是揭露选拔优秀人才的重要途径，要严格履行有关政策规则。对应考作业中的各个环节，有必要严肃人事作业纪律，保证应考作业 顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违背规则或招摇撞骗，一经查实，撤销报名资历或聘任资历，并按有关规则追查当事人的责 任。
　　本简章由梁平县人力资源和社会保障局、梁平县教学委员会担任解说。招聘过程中触及的有关疑问，请按以下方法咨询：
　　梁平县教学委员会联络电话：023-53239922。
　　梁平县人力资源和社会保障局联络电话：023-53224012。
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