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围墙圈院子扣2分；郭梅孙、李梅如辅佐乡招商办引进东源石材有限
公司等企业，并联络在外的老板捐资40多万元建立乡中心幼儿园加3分……日前，新干县潭丘乡南山村党支部正在对辖区内98名党员停止第二季度“百分制”考核打分，每名党员的积分就像一把尺子，对党员的思想作风和工作业绩停止全方位权衡。潭丘乡展开的“百分制”考核是该县今年探究创新基层党组织管理形式的一个缩影。往常，这项活动已在该县基层党组织中红红火火展开。
让党员考核评选更明晰
为做好新形势下的党建工作，新干针对基层党组织中普遍存在的党员学习教育难组织、党员作用难发挥、党员出口难畅通等问题，以党员积分管理为载体，采取“百分制”的方式，全面考核党员的德、能、勤、绩，完成了对党员的考核评价工作从定性向定量、从静态考核向动态管理转变，促进党员创先进争优秀，激起了基层党员队伍生机。
据理解，“百分制”考核计划的每项内容细致入微，对一切正式党员和准备党员施行“百分制”考核时主要分两步停止：一是党员日常行为记事积分，占70分；二是年终集中评议量分，占30分。日常记事积分以党员日常行为标准和工作业绩为主要根据，分别制定评分细则、量分规范，经党员大会经过施行，采取扣分和加分的方式停止考核，每季度分离支部党员大会展开一次、公示一次。年终集中评议分离民主评议党员停止，召开党员大会停止民主测评，测评得分即党员年终集中评议得分，按30%折算计入党员考核得分。依据考核得分状况，分别评定为“优秀、合格、根本合格、不合格”四个等次，对考核得分90分以上、评定优秀的，在评先评优、干部选任方面优先思索。
给村级开展注生机
“百分制”考核在该县各级基层党组织中推行后，惹起了激烈反响。该县县委组织部相关担任人引见：“展开了‘百分制’考核后，特别是每个党员的表如今效劳栏发布后，党员之间有了比照，工作愈加有动力。”
该县的
乡村党员敢作敢为，勇于担当，在创业致富、调解纠葛、
新乡村建立等方面动了起来。桃溪乡陂头村张年如不但手把手向村民张喜华传授香菇种植技术，还为他担保贷款2万元，带他走上了致富路。荷浦乡堎头村党员刘春生在村里展开土地调整工作中，敢说敢做，配合
乡村干部，屡次起早摸黑做
大众工作，协助村小组顺利完成土地调整工作，得到
乡村两级党组织的高度认可。
使党员管理更标准
“百分制”还通畅了党员的出口渠道，使党员管理愈加标准。“‘百分制’的推行，还为我们处置不合格党员，处理党员‘出口不畅’问题提供了根据。哪个合格，哪个淘汰，了如指掌，无可辩驳。”桃溪乡党委委员祝金根引见，桃溪乡分离日常党员“百分制”考核，对那些存在组织观念逐步淡化、行为不端等问题的党员，采取党小组长、村党组织书记、乡党委委员与其说话方式，加以警示教育，使他们认识到问题的严重性，以实践行动证明本人，重新回到党组织怀抱。城头村党员周九生，不但不配合村里“增减挂”工作，还在
大众中分布负面行动，给该项工作带来不利影响，经过三级诫勉说话，他逐步端正了思想，盲目配合
乡村搞好了“增减挂”工作；徐家村党员杨清如长期在外务工，多年没和党组织联络，
乡村干部经过电话和他说话后，如今他每个季度都主意向党组织汇报思想。
自展开“百分制”考核以来，桃溪乡共诫勉说话15人，除名2人，取消准备党员资历1人，延长准备期1人，取消开展对象资历2人，起到了很好的警醒鞭笞作用。
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