山东烟台市墙体广告发布 记者昨天从市人力资源社会保障局得悉，烟台2016年度员工根本养老保险缴费及计发待遇基数现已断定，每月最低2910元。 依据省人力资源社会保障厅文件精力，2015年度全省在岗员工平均薪酬（乡镇非私营单位在岗员工平均薪酬口径）为58197元，全省员工平均薪酬（乡镇非私营单位从业人员平均薪酬口径）为57270元。我市2016年度员工根本养老保险缴费及计发待遇基数以此为依据断定。其间，员工根本养老保险月最低缴费基数为2910元，月最高缴费基数为14549元；乡镇个体工商户和灵敏作业人员月最低缴费基数为2910元，月最高缴费基数为4850元。 社保缴费基数是怎样来的？
记者昨天从市社保基地得悉，社保基数与山东省在岗员工平均薪酬挂钩，因而社保费会跟着社会平均薪酬年年上涨。 缴费基数是怎样来的？
上一年，烟台公司员工根本养老保险月最低缴费基数为2623元，月最高缴费基数为13115元；乡镇个体工商户和灵敏作业人员月最低缴费基数为2623元，月最高缴费基数为4372元。 市社保基地有关负责人通知记者，社保基数与山东省在岗员工平均薪酬挂钩，因而社保费会跟着社平薪酬年年上涨。员工基数=“自己上年度月平均薪酬”=（上年度薪酬、奖金、补助、补助等收入）/12；月最低基数=上年度山东省在岗员工月平均薪酬×60%=员工、挂档人员最低缴费基数；月最高基数=上年度山东省在岗员工月平均薪酬×300%；挂档人员缴费最高基数=上年度山东省在岗员工月平均薪酬×100%。 “了解员工社保基数，首先要明确上面三个概念。”市社保基地有关作业人员通知记者，即“自己上年度月平均薪酬”、“月最低基数”、“月最高基数”。
省计算局计算年报发布，2015年度全省在岗员工平均薪酬58197元。依据规定，单位员工自己交纳根本养老保险费的基数原则上以上一年度自己月平均薪酬为基础，在本地员工平均薪酬的60%—300%的范围内进行核定。因而，我市月最低基数=58197/12×60%=2910元，月最高基数=58197/12×300%=14549元。
那么基数断定后，社保组织为何将对全市社保缴费基数进行调整呢？2016年头，参保公司申报2016年度缴费基数时，由于2015年省在岗员工平均薪酬没有发布，因而暂按2015年度最低基数2623元和最高基数13115元申报缴费。2016年基数断定后，理所当然要调整到2016年的规范。 员工缴费基数怎么调整？
依据规定，最低基数的调整：由社保有些计算机体系进行一致调整，公司不需求再次申报。也即是将2623元至2910元之间的一致调整到2910元。 最高基数的调整：由公司向社保有些进行书面申报，人数较多的还应考盘申报。截止日期为8月底。需求公司领先行社保稽核后才能够调整。8月底后预期申报调整最高基数的，将对基数差额有些收取滞纳金。 介于最低和最高基数之间的：除社保稽核查出申报不实的情况外不再调整。
那么，哪些员工的基数需求调整？2016年基数断定后，仅仅对最低和最高基数进行调整。即：但凡低于2910元的一致调整到2016年最低基数2910元；但凡高于13115元的，公司申报后调整为相应数额但不高于2016年最高基数14549元。 6月份缴费时，缴费基数没有开始调整，因而烟台市参保公司6月份的缴费不受任何影响，还跟1-5月份缴费的基数一样。 7月份缴费时，全市将进行缴费基数调整。最低基数上调后，与今年1-6月份的缴费基数形成差额。在收取7月份社保费时会同时补缴1-6月份的基数差。所以，7月份社保实践缴费金额会有较大的进步。
市社保基地有关作业人员提示：广阔参保单位在基数发布后提前对7月份的缴费额进行测算。这儿，也特别提示下银行划款的缴费单位，应确保7月份扣款时（通常为15日）账户余额足够。
那么，1-6月份已解除合同的员工，基数差怎样补呢？1-6月期间，现已解除合同处理社保减员或调集作业的员工，基数差额的单位承当有些仍在原单位收取，自己承当有些将在新单位收取。即，无论员工1-6月哪个月份离任，该员工基数差应补缴额的公司承当有些一向留在原单位，而基数差应补缴额的自己承当有些随员工到新单位收取。 基数上涨有哪些利害？
市社保基地有关作业人员表明，社保缴费基数越高，每月发到医保卡里的医保自己账户金越多。其间，医疗保险自己账户金的计算公式为： 35周岁以内为基数×2.3%；35-45周岁基数×2.7%；45周岁以上基数×3.4%。 依据现行养老金计算公式，基数越高，自己账户金越多，指数越高，因而，员工退休时的养老金会越高。好处主要在将来。
基数上涨的坏处则显现为基数越高，每月从自己薪酬里扣的钱越多。眼前收入缩水。每月社保费自己担负额=基数×（8%养老+2%医疗+0.5%失业）。工伤和生育险自己不必担负，悉数由单位承当。
