广东东莞墙体广告　“一台大型焊接工业机器人，初始置办本钱200万元，10年折旧，一年20万元，一个月1.67万元。如三班倒 消费，相当于5-6个工人的工作量。”日前，在“传统技工如何转型晋级为机器人工程师”的公开课上，东莞松庆自动化营销副总唐杰向在场的120多名技术人 才，谈到了东莞“机器换人”的大势所趋，以及如何转型晋级成为工业机器人的工程师。
　　“机器换人”减少工伤发作率，维护颐养费用低据悉，近期东莞企业施行“机器换人”步伐加速，申请专项资金项目数额日积月累。以这样的开展速度，愈加突显传统技工被“交换”危机感。
　　数据显现，自2014年9月至2015年12月，东莞市申报“机器换人”专项资金项目共1262个，总投资 达103 .84亿元，相关企业的劳动消费率均匀进步65 .25%，产品合格率从89.04%进步至94.44%，预算可减少用工71253人，单位产品本钱均匀降落9.98%.
　　在公开课上，唐杰现场举例说，“一个工人旺季工资是3 0 0 0 - 4 0 0 0元，旺季工资是5 0 0 0 -6 0 0 0元。即便旺季5 - 6个工人工资，需求将近1 .2万- 1 .5万元，旺季则要3万- 3 .6万元，全年合计30万元，远高于当年工业机器人折旧总额20万元。而其他焊丝、焊枪和电费根本相同。工业机器人维护颐养费用也很低，比激光切割机床的 维护费用低很多。”
　　一家铸造工厂施行“机器换人”项目担任人也表示，压铸工人工作环境恶劣，性质风险，工人经常拿着钳子在高温 下应用手工上下料或压铸成型。一旦工人违规操作或放松警觉，就会产生伤及员工人身平安的事故，这对员工自身和企业来讲都是一种伤害。自从“机器换人”之 后，这种顾忌就少了。

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