河南墙体广告  母亲节行将到来，全职母亲现状如何？全部放开“二孩”后，越来越多的职场女人堕入“生”仍是“升”的两难中。
    智联招聘昨天发布的《2016年职场母亲生计情况调查报告》显现，近六成女人不愿生二孩，七成女人生孩子后不愿做全职母亲，她们究竟在忧虑啥？
    【数据】
    近六成女人不想要二孩
    据了解，这次调查采纳网络问卷方式，共回收有用问卷14290份。
    从生孩子志愿调查结果来看，未生孩子二孩的女人傍边，不想生孩子二孩的份额为58.71%，而在未生孩子的女人中，不想要小孩的份额为20.48%。
    当被问及为啥不想要小孩时，“抚育孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，忧虑者主要为80后；“时刻、精力不行”以53.6%的得票率紧随其后，忧虑者主要为90后。
    除此之外，影响生孩子的要素还包含“忧虑影响作业、作业开展”(41.86%)、“忧虑怀孕出产的苦楚”(30.23%)和“对婚姻感情没有决心”(23.26%)。
    【数据】
    近七成女人怕生孩丢作业
    从调查结果来看，超越95%的女人以为生孩子会对职场开展产生影响，其间有57.1%的女人以为“影响很大”。
    有哪些影响？
    68.23%的女人忧虑生孩子时期“职位被他人代替”，位居榜首。此外，她们还忧虑“升职加薪难”、“再生孩子后难复出职场”、“自己价值被拉低”和“作业效率变低”。
    大都受访女人表明生孩子后作业职责和薪资待遇会降低，其间24.21%的女人以为生孩子后“薪酬降低了”，26.59%的女人以为生孩子后“位置降低了”，以为生孩子后薪酬和位置呈现涨幅的均只要4%摆布。
    【数据】
    近多半女人生孩子后想换岗
    调查显现，近多半女人在生孩子后有过换岗的计划，仅有21.11%的女人表明不会换岗。
    调查显现，在生孩子前，女人挑选雇主优先思考的三项要素分别是薪酬(83.07%)、职位(56.17%)和作业环境(53.66%)。而生孩子 后，优先的三项要素变成了上班远近(86.4%)、薪酬(73.03%)和作业强度(63.57%)。其间，薪酬的得票率略有降低，而上班远近、作业强度 的得票率大幅提高。
    在被问及“生孩子后最有也许做出的职场决定”时，有75.76%的女人表明会“由于作业地址离家太远而挑选换作业”。