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昆明首次从村干部中选拔副科级干部 村官"赶考"不动笔

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2016年05月06日 10:54 相关案例： http://www.hbxmad.com/yunnan/ 本文标签： 云南昆明墙体广告

　　云南昆明墙体广告  经过层层选拔，20多个来自基层一线的干部脱颖而出，余兴勇任昆明禄劝彝族苗族自治县九龙镇副镇长，分管农业、水利、交通等工作；叶兆兰任昆明东川区阿旺镇党委宣传委员。曾经上岗一个多月的余兴勇通知记者：“刚开端熟习工作，但工作内容都是过去接触过的，上手很快。”
　　突破身份限制，面向村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员选拔乡镇指导班子成员，这场专项选拔要走哪些程序？效果如何？
　　业绩评价取代笔试，乡镇一把手做考官
　　“看到公告后，我第一时间报了名。公务员考试不怎样会，年龄也比拟大，很难考上。”之前任东川区铜都街道深沟社区党总支书记的叶兆兰说。在社区，叶兆兰能够说是工作“一把抓”的好手，但是在考试上，叶兆兰曾阅历了两次公务员考试，都败在第一轮笔试上。这个政策给了叶兆兰时机，此次选拔的第一轮不看笔试成果，而是看阅历业绩评价。
　　去年底，《关于全市2015年竞争性选拔乡镇副科级指导干部公告》在昆明全市一经公示，立即在乡镇干部中惹起宏大反响。公告明白，契合报名条件的村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员只需经过阅历业绩评价、面试以及大众调查三关就可以“连升两级”，直接走上副科级指导岗位。
　　为精确评判应试者与竞争岗位的匹配度，昆明市委组织部精心选择了8名有丰厚基层工作经历的乡镇党委书记担任主评委，以县区穿插逃避的方式对应试者的工作任职阅历、工作业绩等停止打分。最终，经过剧烈的评选，207个报名者，有53人进入面试。
　　“工作量越大、难度越高、成果越突出的干部得分就会越高。” 担任主评委的嵩明县杨林镇党委书记潘智说，“这样的选拔能把基层实践状况反映出来，选出来的也都是经历丰厚，政治、业务素质过硬的干部。”
　　干什么考什么，面试应对干货多
　　“请引见一下你们村的工作，谈谈2016年如何展开扶贫攻坚？”考场上，余兴勇遇了这样一道题。
　　余兴勇之前任禄劝县九龙镇三哨村党总支书记、主任。三哨村是昆明位置最偏远、最贫穷的村子，在来考场之前，余兴勇还在挨家挨户地停止扶贫调研。
　　“历来没有阅历过面试，我们村里工作也忙，什么都没准备就来了。”余兴勇说，“要是其他问题我还真不会，讲到扶贫，我就有啥说啥了。我们村是贫穷村，扶贫就是我们正在干的工作。”
　　为了调查出应试者的综合素质，面试考题遵照“干什么考什么”的准绳，主要包括农业乡村有关政策、组织谐和和处置突发事情等详细内容，偏重调查剖析处理问题才能。“我们的考题还是以客观题为主，注重根底性与灵敏性相分离，尽可能到达广度和深度并重、专业性和适用性分离。”昆明市委组织部公务员管理处处长苏锐坦言。
　　在面试过程中，应对有“干货”是这些村官考生最显著的特性。“过去一些考试，很多考生固然说得很华美，但是对乡村的实践状况不理解，常常说不到点子上。”面试考官唐敬东直言，“乡镇工作有本人的难处，大局部工作都需求直接同老百姓打交道。这批考生很接地气，他们直接参与、处置过很多基层触及大众利益的事情，所以答案都很真实。”
　　面试完毕后，得分当场发布，考生签字确认，并按阅历业绩评价成果占40%、面试成果占60%的权重计算成果。

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