贵州赤水墙体广告  去年以来，我市各级纪检监察机关严厉日常监视、强化精准约谈、践行“四种形态”，抓早抓小、小惩大诫、挺纪在前，让干部不犯或少犯错误，促进了干部安康生长，表现了组织严管厚爱。截至今年4月，共结案1935件，党政纪处分2123人，涉嫌立功移送司法机关处置135人。
严把检查关口，避免“带病上岗”。市纪委出台《铜仁市市管干部廉洁自律状况检查施行方法》，制定信访告发工作规程、市管干部问题线索管理等配套制 度，树立纪委、公检法、审计等部门办案协作配合机制，实行全市县处级干部电子廉政档案动态监管，严厉执行指导干部个人严重事项定期报告制度，坚持经常性全 掩盖督查和问题线索核对相分离，严把党员干部选拔任用、干部转正、评先选优、年度考核和因公（私）出国（境）等日常廉洁自律检查关口，严防“带病上岗”和 “带病选拔”现象发作，有效进步了对党员干部廉洁自律检查的精准度与工作效率。同时，分离市县乡指导班子换届工作纪律请求，坚持对存在信访反映的党员干部 快核快结，并及时将“党风廉政意见回复”照实反应给组织部门。截止今年3月，共对950余名干部停止廉洁自律检查并作出状况阐明，其中对反映有关指导干部 的问题90余人次廓清了问题。
强化精准约谈，避免“小疾病变”。认真执行《中共铜仁市委廉洁自律约谈方法（试行）》，完善廉洁自律约谈和各级党委五人小组说话谈心制度，在抓好预 防提示、讯问示警、纠错诫勉、问责处分约谈的同时，注重动态清算、甄选问题线索并集中展开常态化大约谈，对党员干部的问题做到早发现、早提示、早处置，及 时阻断了细微问题向严重问题、违纪问题向违法问题转化。依照小惩大诫、治病救人、宽严相济、依纪依规的准绳，对在党员干部约谈中，能主动说清违纪事实、上 交违纪所得和作出深入反省的，视情节停止恰当处置；对不照实说清问题的给予纪律处置。截止今年3月，在两次大约谈中，共约谈问题线索1718条，约谈 1458人（县处级97人），其中市委常委及“五人小组”主谈38人，市纪委班子主谈74人。有1002人主意向组织报告个人问题，450人主动上交违纪 款467.5万元。经过约谈给时机、给台阶、给出路，化解了大批案件线索存量，挽救了一批“问题干部”，让他们卸下包袱、轻装上阵。
践行“四种形态”，避免“破纪违法”。把践行“四种形态”列入各级纪委实行党风廉政建立“两个义务”及绩效考核内容，加大日常性苗头问题的查纠和抓 早抓小内容的考核权重，推进工作目的从盯违法向盯违纪、工作手腕从抓大放小向抓早抓小、处置方式从单一化向多样化、工作重点从惩办极少数向管住大多数“四 个转变”，真正让监视执纪“四种形态”落到实处。经过监视检查，对党章认识不强、不按党章规则办事的及时提示，对严重违背党章规则的行为坚决纠正，让尊崇 党章党规成为常态；经过抓早抓小，及时对干部存在的苗头性、倾向性问题提示纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；经过动辄则咎，对干部存在的违纪违规问题 都及时处置，避免小错酿成大错、破纪滑向破法，让“小惩大诫、治病救人”成为常态；经过宽严相济，正确处置好变革开展中失误与渎职、敢为与乱为、担任与推 责、维护与惩治的关系，让既用党的纪律和规矩严厉约束干部、又擅长用党的政策保护干部干事创业成为常态。去年至今年3月，全市共说话函询1742人；党纪 轻处分和组织处置1671人；党纪重处分和作出严重职务调整458人；开除党籍并移送司法机关98人。