陕西西安墙体广告　昨天（10月15日），在西安理工大学南体育馆，2016年西安市非公公司和社会组织党员高级人才招聘会暨全市非公有制经济组织和社会组织党建作业效果展示会炽热打开。据悉，这次招聘会共招引了17500余人前往求职，当天达到开始工作意向7018人，其间党员1034人。
　　本次活动由市委组织部、市非公党建工委、市人社局主办，共约请京东公司、宜家家居、华润置地、长安医院等120余户非公公司和社会组织参与，供给2800余个工作岗位，招引了大批求职者前来应聘。
　　上午9时，在招聘会现场，手捧简历、四处张望的求职者简直挤满了全部招聘会现场，他们有的在公司展台前咨询，有的提交简历、填写表格。
　　记者了解到，在本届招聘会上，除了针对性较强的技术岗位外，不少用人单位对应聘者的学历、学习成绩、英语水平等“硬件”并不做硬性请求，反而是学习才能、沟通才能，乃至是思维品德、是不是是党员等“软实力”，遭到不断增加的重视。
　　“2013年咱们公司招聘大学毕业生，就取消了对英语四级的请求”，昨天，西安润和软件信息技术有限公司负责人吴先生通知记者，他们本年准备招聘40名作业人员，“公司仅请求应聘者是本科及以上学历和相关专业，对英语、计算机等才能都不做硬性请求，咱们愈加重视的是他们的构思和主意”，吴先生表示，“由于在以往的经历中，不乏有在学校成绩不太好的学生，在作业中的表现反而愈加出彩的比如”。
　　“咱们公司最看重的是个人才能和思维品德，对招聘者的学历、学位等硬件不做首要查核规范，所谓‘要干事，先做人’，会优先录用党员”，华清爱琴海酒店党支部书记雷小鸣表示，在招聘时，他们会借助多年招聘经历，经过问询应聘者对将来的安排、对出路的考虑等一系列问题，全方位调查应聘者的个人本质。
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